lunes, 31 de marzo de 2008
CCOO defiende la prevención de riesgos y
Considera que en la siniestralidad laboral influyen decisivamente la precariedad laboral, la eventualidad y la subcontratación abusiva, por lo que los avances en la estabilidad en el empleo, en marcar nítidamente la responsabilidad empresarial y en mejorar la coordinación entre empresas y entre los delegados y delegadas de prevención, reducirán la vulnerabilidad de los colectivos expuestos
Influyen también, según CCOO, cuestiones como la carencia de formación sobre los riesgos presentes en el desempeño del trabajo o la realización de jornadas excesivamente prolongadas. A su vez, el ejercicio de los amplios derechos de participación conquistados en materia de salud y seguridad son una oportunidad de actuación sindical en decisiones básicas de la organización del trabajo.
En el marco del Diálogo Social se han producido importantes acuerdos en torno a la prevención de riesgos laborales y a la lucha contra la siniestralidad laboral, entre los más recientes la aprobación de la Estrategia Española sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 (EESST); criterios de cotización para los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; nuevo listado de enfermedades profesionales; Plan General de Actividades Preventivas de las Mutuas con cargo a
cuota. Queda pendiente el desarrollo de la EESST y los criterios a adoptar con las organizaciones empresariales para la translación a la negociación colectiva de las actuaciones correspondientes.
En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, los objetivos y criterios a desarrollar en la negociación colectiva de forma preferente están en:
La prevención de riesgos y enfermedades profesionales mediante
a) la elaboración de planes para la reducción de la siniestralidad laboral,
b) la definición de riesgos y enfermedades profesionales presentes en la empresa o sector, incluidas las derivadas de riesgos psicosociales y los riesgos para el embarazo y la lactancia, adoptando planes y medidas de prevención y
c) el impulso del traspaso al INSS de la gestión de las contingencias comunes que estén adjudicadas a Mutuas.
La participación sindical mediante
a) la negociación sobre el Servicio de Prevención,
b) la codecisión en la elección de Mutua,
c) el reconocimiento de agentes de prevención sectoriales o, en su defecto, territoriales,
d) la creación de Comisiones Sectoriales de Salud y Seguridad, con capacidades y medios para la elaboración de planes de prevención sectorial,
e) creación de Comités de Seguridad y Salud interempresas (empresa principal, contratas y subcontratas),
f) adopción de los diversos instrumentos de coordinación para la prevención de riesgos en el conjunto de la cadena empresarial, y
g) la negociación de horas adicionales a las sindicales para el ejercicio de las funciones de prevención y coordinación de la prevención en las empresas de la cadena productiva.
martes, 25 de marzo de 2008
CCOO valora los avances en materia de igualdad conseguidos en la negociación colectiva
CCOO valora que muchos convenios colectivos han recogido contenidos muy ligados a lo que la Ley de Igualdad establece en materia de derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; prevención frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo; medidas de apoyo a trabajadoras que hayan sido objeto de violencia de género; compromisos frente a la discriminación por razón de sexo en el empleo, la formación, la promoción y la retribución y para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; algunas medidas de acción positiva; creación de Comisiones de Igualdad o asignación de competencias en esta materia a la Comisión Paritaria del Convenio; cláusulas que regulan, en los convenios sectoriales, la obligación de negociar planes de igualdad en las empresas; compromisos de realizar un diagnóstico de situación y de negociar un plan de igualdad.Todo este tipo de medidas y compromisos se han establecido en convenios de empresa y en convenios de ámbito superior, sectoriales y de grupo de empresas. También en empresas de más de 250 trabajadores, que ya tenían suscritos acuerdos en materia de conciliación, de prevención frente al acoso sexual o de un conjunto de materias, han firmado nuevos acuerdos revisando y ampliando sus contenidos para incorporar otras mejoras y sobre todo para comprometer o realizar la negociación de un plan de igualdad.Entre las medidas más significativas que se han acordado mejorando la normativa legal, destacan: el aumento de días de permiso retribuido por nacimiento de hijos, adopción o acogimiento; permisos por maternidad retribuidos por la empresa; permisos para acompañamiento a consultas médicas de menores y familiares dependientes; ayudas económicas para gastos de guarderías o contratación de servicios de cuidado de personas dependientes; excedencias con reserva de puestos de trabajo por motivos de estudios, de participación en proyectos de cooperación o voluntariado social; suspensión de la devolución de préstamos o anticipos durante el periodo de excedencia; ….En el mes de enero de 2008 firmaron Planes de Igualdad, tres empresas, que durante 2007 estuvieron negociándolo con posterioridad a realizar un diagnóstico de situación.
martes, 18 de marzo de 2008
Dos propuestas de lectura para esta Semana Santa
CULTIVEMOS LA PAZ: CONVERSACIONES CON ADOLFO PÉREZ ESQUIVEL
Autor: DINECHIN, PHILIPPE DE
Editorial: DERIVA EDITORIAL
Año: 2007
EDUCACION PARA LA CIUDADANIA
ALGO MAS QUE UNA ASIGNATURA
Editorial GRAO
Colección: CRITICA Y FUNDAMENTOS 16
Subtitulado "Algo más que una asignatura".
Dice la editorial que "Este libro describe el marco teórico actual que fundamenta la educación para la ciudadanía, con propuestas innovadoras sobre su articulación en la escuela y la comunidad. Además, comprende el conjunto de saberes y de competencias que posibilitan la integración y participación activa en la vida pública; el «currículo básico» indispensable que todo ciudadano ha de poseer al término de la escolaridad obligatoria, lo que incluye también los comportamientos y actitudes propios de una ciudadanía educada, activa y responsable.
Dedica una segunda parte a las competencias básicas como modo para asegurar una equidad educativa a toda la ciudadanía, la organización de la educación para la ciudadanía en el currículo y, finalmente, un análisis del currículo español de educación para la ciudadanía".
lunes, 10 de marzo de 2008
Miles de trabajadores madrileños condenan el asesinato del edil socialista y reclaman máxima unidad contra el terrorismo
martes, 4 de marzo de 2008
CCOO por la igualdad real entre hombres y mujeres, ahora
Mujeres y hombres tienen los mismos derechos a la educación, a la salud, el trabajo, … En el plano teórico y legal esto no admite discusión, pero la realidad es que persisten considerables desigualdades entre géneros en las condiciones de trabajo y de vida, hasta el punto de que, según un estudio de la UE, las mujeres españolas sufren las mayores tasas de discriminación salarial, en el empleo, en la contratación, mayor vulnerabilidad a la violencia y al acoso. “De ahí, nuestra reivindicación de ahora, igualdad real”, ha explicado en rueda de prensa la secretaria confederal de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo. Para CCOO, se han hecho importantes esfuerzos legislativos en esta legislatura pero la Ley de Igualdad, que ha recogido muchas de las propuestas de CCOO, necesita de un importante desarrollo reglamentario, por ello, el Gobierno que salga de las urnas ha de garantizar su aplicación. También la Ley contra la violencia de género debe contar con más recursos para su aplicación efectiva. Pero también en el balance que ha hecho la secretaria confederal de la Mujer no han faltado la denuncia de los incumplimientos electorales, como la no integración en el régimen general de la Seguridad Social a las empleadas del hogar o la modificación de la ley del aborto. Finalmente, CCOO no quiere limitarse a la denuncia ni a la reivindicación de más igualdad, pretende actual sindicalmente para hacer posible el objetivo de Ahora, igualdad real. Algo que, según Carmen Bravo, es más fácil tras las elecciones sindicales en las que casi 33.000 mujeres han sido elegidas delegadas sindicales en las candidaturas de CCOO, y en las que más del 60% de las trabajadoras han votado mayoritariamente a CCOO.