CCOO defiende la prevención de riesgos y

CCOO defiende la prevención de riesgos y enfermedades profesionales y la participación sindical en la negociación de los convenios colectivos de 2008
Considera que en la siniestralidad laboral influyen decisivamente la precariedad laboral, la eventualidad y la subcontratación abusiva, por lo que los avances en la estabilidad en el empleo, en marcar nítidamente la responsabilidad empresarial y en mejorar la coordinación entre empresas y entre los delegados y delegadas de prevención, reducirán la vulnerabilidad de los colectivos expuestos

Influyen también, según CCOO, cuestiones como la carencia de formación sobre los riesgos presentes en el desempeño del trabajo o la realización de jornadas excesivamente prolongadas. A su vez, el ejercicio de los amplios derechos de participación conquistados en materia de salud y seguridad son una oportunidad de actuación sindical en decisiones básicas de la organización del trabajo.

En el marco del Diálogo Social se han producido importantes acuerdos en torno a la prevención de riesgos laborales y a la lucha contra la siniestralidad laboral, entre los más recientes la aprobación de la Estrategia Española sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 (EESST); criterios de cotización para los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; nuevo listado de enfermedades profesionales; Plan General de Actividades Preventivas de las Mutuas con cargo a
cuota. Queda pendiente el desarrollo de la EESST y los criterios a adoptar con las organizaciones empresariales para la translación a la negociación colectiva de las actuaciones correspondientes.

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, los objetivos y criterios a desarrollar en la negociación colectiva de forma preferente están en:
La prevención de riesgos y enfermedades profesionales mediante
a) la elaboración de planes para la reducción de la siniestralidad laboral,
b) la definición de riesgos y enfermedades profesionales presentes en la empresa o sector, incluidas las derivadas de riesgos psicosociales y los riesgos para el embarazo y la lactancia, adoptando planes y medidas de prevención y
c) el impulso del traspaso al INSS de la gestión de las contingencias comunes que estén adjudicadas a Mutuas.
La participación sindical mediante
a) la negociación sobre el Servicio de Prevención,
b) la codecisión en la elección de Mutua,
c) el reconocimiento de agentes de prevención sectoriales o, en su defecto, territoriales,
d) la creación de Comisiones Sectoriales de Salud y Seguridad, con capacidades y medios para la elaboración de planes de prevención sectorial,
e) creación de Comités de Seguridad y Salud interempresas (empresa principal, contratas y subcontratas),
f) adopción de los diversos instrumentos de coordinación para la prevención de riesgos en el conjunto de la cadena empresarial, y
g) la negociación de horas adicionales a las sindicales para el ejercicio de las funciones de prevención y coordinación de la prevención en las empresas de la cadena productiva.

CCOO valora los avances en materia de igualdad conseguidos en la negociación colectiva

Cuando se cumple un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, podemos afirmar que ya es visible su repercusión en la negociación colectiva porque, a pesar de que la obligación de negociar medidas y planes de igualdad no entraba en vigor hasta la negociación de los convenios de 2008

CCOO valora que muchos convenios colectivos han recogido contenidos muy ligados a lo que la Ley de Igualdad establece en materia de derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; prevención frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo; medidas de apoyo a trabajadoras que hayan sido objeto de violencia de género; compromisos frente a la discriminación por razón de sexo en el empleo, la formación, la promoción y la retribución y para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; algunas medidas de acción positiva; creación de Comisiones de Igualdad o asignación de competencias en esta materia a la Comisión Paritaria del Convenio; cláusulas que regulan, en los convenios sectoriales, la obligación de negociar planes de igualdad en las empresas; compromisos de realizar un diagnóstico de situación y de negociar un plan de igualdad.Todo este tipo de medidas y compromisos se han establecido en convenios de empresa y en convenios de ámbito superior, sectoriales y de grupo de empresas. También en empresas de más de 250 trabajadores, que ya tenían suscritos acuerdos en materia de conciliación, de prevención frente al acoso sexual o de un conjunto de materias, han firmado nuevos acuerdos revisando y ampliando sus contenidos para incorporar otras mejoras y sobre todo para comprometer o realizar la negociación de un plan de igualdad.Entre las medidas más significativas que se han acordado mejorando la normativa legal, destacan: el aumento de días de permiso retribuido por nacimiento de hijos, adopción o acogimiento; permisos por maternidad retribuidos por la empresa; permisos para acompañamiento a consultas médicas de menores y familiares dependientes; ayudas económicas para gastos de guarderías o contratación de servicios de cuidado de personas dependientes; excedencias con reserva de puestos de trabajo por motivos de estudios, de participación en proyectos de cooperación o voluntariado social; suspensión de la devolución de préstamos o anticipos durante el periodo de excedencia; ….En el mes de enero de 2008 firmaron Planes de Igualdad, tres empresas, que durante 2007 estuvieron negociándolo con posterioridad a realizar un diagnóstico de situación.

En el ámbito de las Administraciones Públicas y teniendo como referencia no sólo la Ley de Igualdad, sino también el Plan Concilia y el recientemente aprobado Estatuto Básico del Empleado Público, se han alcanzado acuerdos en Administraciones de Comunidad Autónoma, tanto en Mesas Generales como en Mesas Sectoriales, y en Administraciones Locales, que han adoptado, adaptado y, en algunos casos, mejorado las medidas laborales contempladas en estas normas.Las expectativas generadas son muchas; la mejora de contenidos en los convenios y acuerdos colectivos se hacen cada vez más visibles, pero aún queda mucho por hacer ya que, en 2008, se tienen que negociar 433 convenios de sector; 21 convenios de grupo de empresa; 308 convenios de empresa con más de 250 trabajadores y trabajadoras; la mayoría de los acuerdos generales y sectoriales de las Administraciones Públicas en las Comunidades Autónomas y del personal funcionario en las Corporaciones Locales. A este importante volumen de convenios y acuerdos colectivos, hay que añadir un indeterminado pero muy elevado número de empresas que tendrán que negociar Planes de Igualdad por mandato legal o por mandato del convenio colectivo.CCOO está especialmente comprometida con el objetivo de negociar medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva y, por ello, hará los esfuerzos necesarios para que se generalicen y acuerden en las mejores condiciones y con los mejores contenidos posibles, y hará el seguimiento necesario para evaluar la implementación y efectos de las medidas acordadas en los convenios, acuerdos colectivos y en los planes de igualdad.

Dos propuestas de lectura para esta Semana Santa

CULTIVEMOS LA PAZ: CONVERSACIONES CON ADOLFO PÉREZ ESQUIVEL

Autor: DINECHIN, PHILIPPE DE

Editorial: DERIVA EDITORIAL

Año: 2007

“La paz no es la ausencia de conflictos. Es el respeto. Respetar las diferencias y la diversidad de los pueblos. Sin ello, es imposible la paz.”

EDUCACION PARA LA CIUDADANIA
ALGO MAS QUE UNA ASIGNATURA

BOLIVAR, ANTONIO

Editorial GRAO

Colección: CRITICA Y FUNDAMENTOS 16

Año: 2007

Subtitulado "Algo más que una asignatura".

Dice la editorial que "Este libro describe el marco teórico actual que fundamenta la educación para la ciudadanía, con propuestas innovadoras sobre su articulación en la escuela y la comunidad. Además, comprende el conjunto de saberes y de competencias que posibilitan la integración y participación activa en la vida pública; el «currículo básico» indispensable que todo ciudadano ha de poseer al término de la escolaridad obligatoria, lo que incluye también los comportamientos y actitudes propios de una ciudadanía educada, activa y responsable.

Dedica una segunda parte a las competencias básicas como modo para asegurar una equidad educativa a toda la ciudadanía, la organización de la educación para la ciudadanía en el currículo y, finalmente, un análisis del currículo español de educación para la ciudadanía".

Miles de trabajadores madrileños condenan el asesinato del edil socialista y reclaman máxima unidad contra el terrorismo

Miles de trabajadores convocados por los sindicatos CCOO y UGT de Madrid condenaron hoy a la puertas de sus fabricas y centros de trabajo el atentado perpetrado en la localidad guipuzcoana de Mondragón, en la que fue asesinado el ex concejal socialista, Isaías Carrasco y reclamaron "a las fuerzas políticas y sociales la máxima unidad contra el terrorismo fortaleciendo las instituciones con la fuerza de los votos depositados ayer en las urnas".

"CCOO traslada su solidaridad con los familiares de Isaías Carrasco, su repulsa más contundente del atentado y la voluntad firme de trabajar desde la máxima unidad de las fuerzas políticas y sociales contra el terrorismo de ETA", afirmó hoy Javier López, secretario general de CCOO de Madrid en el transcurso de la concentración de 5 minutos que la dirección regional ha realizado a las puertas del Museo del Prado.Por último López continúo su intervención diciendo "la mejor fórmula de combatir el terrorismo es la unidad sin fisuras de las fuerzas políticas y sociales".

CCOO por la igualdad real entre hombres y mujeres, ahora

CCOO celebrará este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema Ahora, igualdad real, con el que quiere destacar que el reconocimiento del derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo, que nadie discute en el plano teórico y legal, se haga efectivo. En este sentido, el sindicato llama a la participación en las movilizaciones convocadas con motivo del 8 de marzo y demanda a los partidos políticos que aspiran a gobernar tras el 9 de marzo de 2008 que sitúen en el centro de su acción política el desarrollo de medidas para la igualdad real entre hombres y mujeres.

Mujeres y hombres tienen los mismos derechos a la educación, a la salud, el trabajo, … En el plano teórico y legal esto no admite discusión, pero la realidad es que persisten considerables desigualdades entre géneros en las condiciones de trabajo y de vida, hasta el punto de que, según un estudio de la UE, las mujeres españolas sufren las mayores tasas de discriminación salarial, en el empleo, en la contratación, mayor vulnerabilidad a la violencia y al acoso. “De ahí, nuestra reivindicación de ahora, igualdad real”, ha explicado en rueda de prensa la secretaria confederal de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo. Para CCOO, se han hecho importantes esfuerzos legislativos en esta legislatura pero la Ley de Igualdad, que ha recogido muchas de las propuestas de CCOO, necesita de un importante desarrollo reglamentario, por ello, el Gobierno que salga de las urnas ha de garantizar su aplicación. También la Ley contra la violencia de género debe contar con más recursos para su aplicación efectiva. Pero también en el balance que ha hecho la secretaria confederal de la Mujer no han faltado la denuncia de los incumplimientos electorales, como la no integración en el régimen general de la Seguridad Social a las empleadas del hogar o la modificación de la ley del aborto. Finalmente, CCOO no quiere limitarse a la denuncia ni a la reivindicación de más igualdad, pretende actual sindicalmente para hacer posible el objetivo de Ahora, igualdad real. Algo que, según Carmen Bravo, es más fácil tras las elecciones sindicales en las que casi 33.000 mujeres han sido elegidas delegadas sindicales en las candidaturas de CCOO, y en las que más del 60% de las trabajadoras han votado mayoritariamente a CCOO.

CONSOLIDACIÓN EN EL AYUNTAMIENTO

Conseguir la consolidación de los trabajadores y acabar con el alto índice de temporalidad que sufre el personal de este Ayuntamiento.

Programa Electoral de CCOO


Estamos en el inicio de un proceso que nos debe llevar a terminar con la temporalidad existente en los puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Collado Villalba.

Este proceso que ahora se inicia es muy importante para los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento y sabemos que la mayoría de vosotras y vosotros también compartís esta opinión.

Asimismo, desde esta Sección de CCOO manifestamos que lejos de ser el final de un proceso es tan sólo su inicio ( un primer paso que ha costado años en dar, no lo olvidéis) de un proceso que debe ACABAR con el alto porcentaje de temporalidad existente en esta institución, arrastrada desde años atrás.

Es por ello que si juntos hacemos un poco de memoria, porque juntos debemos estar los y las trabajadoras de este Ayuntamiento, si lo hacemos, veríamos que es la primera vez en que nos encontramos con un proceso semejante, y que hemos asumido con nuestra firma tanto CCOO como UGT y CPPM, firmantes de este momento del proceso de consolidación.

Esta fase del proceso de consolidación, reivindicación que es asumida pues por la mayoría de los sindicatos de nuestro Ayuntamiento, e incluye a cincuenta y siete plazas, cincuenta y siete trabajadores técnicos o especialistas de esta casa, si bien conocemos y reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando para incluir más plazas en un siguiente proceso.

En definitiva, compañeras y compañeros, desde esta Sección Sindical de CCOO queremos SEÑALAR que hemos tenido y tenemos, que hemos reivindicado y reivindicamos, que hemos trabajado y trabajamos, que hemos dialogado y dialogamos para que la Consolidación que ahora comenzamos, no sea un proceso cerrado, sino que por el contrario sea el inicio de un proceso que queremos se englobe dentro de un Plan de Estabilidad en el Empleo a tres años, durante el cual se consoliden todas aquellas plazas ocupadas interinamente, independientemente de la fecha de ingreso, por los trabajadores de este Ayuntamiento, a quienes una vez reiteramos nuestro agradecimiento y nuestro compromiso.

Bolsa de empleo para personas con discapacidad.

Según el artículo 59.1 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del empleado público “En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad”. No en vano, añade que “de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública”.
Tras el concurso-oposición realizado en el año 2006 se creó en nuestro Ayuntamiento una bolsa de empleo para personas con discapacidad y otra para personas sin discapacidad. Según las bases de dicha oposición “se constituirá una bolsa de trabajo para cubrir las vacantes temporales que se produzcan. El orden de inclusión en la bolsa de trabajo será el que resulte de la puntuación obtenida, sumadas la fase de concurso y la de oposición y deberá haberse aprobado, al menos, el primer ejercicio para estar incluido en la misma”. Pero no se constituyó una sino dos bolsas de empleo, una para personas con discapacidad y otra para no discapacitados. La forma en que se trata a las personas incluidas en dichas bolsas resulta discriminatoria respecto de las personas con discapacidad. Cada vez que queda libre, ya sea por maternidad de una trabajadora o por el motivo que fuere, se acude a la bolsa de empleo de las personas sin discapacidad.
¿No sería más justo acudir a las notas finales del mencionado concurso-oposición, sin atender al hecho de que sean o no personas con discapacidad los miembros de dichas bolsas? Es algo lógico, pues es lo que se deduce de las bases de la convocatoria publicadas el 21 de junio de 2004 en el B.O.C.M..
Sí, así es, una persona con mejor nota en el citado proceso de selección, “pero” de la bolsa de empleo de personas con discapacidad, no obtiene una plaza sino que se la dan “al que toque”, al siguiente de la bolsa de no discapacitados.
¿Cómo entender esta discriminación? Desde CCOO no la entendemos, desde el momento que no se ha pedido un temario distinto en el proceso de selección a las personas con discapacidad que a los no discapacitados. Si el temario es el mismo, las notas finales deben ser equiparables.
No vamos a defender, a pesar de que éticamente es fácilmente admisible, que sean los miembros de la bolsa con discapacidad a los que primero se les den las plazas que vayan quedando libres, en razón a la mayor dificultad de estas personas para su integración en la vida laboral, pero sí, que al menos, se atengan a criterios objetivos a la hora de asignar plazas que vayan quedando libres. El que nosotros proponemos es el de las notas finales que, casualmente, coincide con el de las bases de la convocatoria.
No es casualidad que esta reflexión se haga en estas fechas. Lo que pretendemos es que en el próximo proceso de selección de personal, se lleve a cabo un criterio más justo que permita a las personas con discapacidad tener, al menos, la misma esperanza de obtener un puesto que a las personas sin discapacidad.
Y como colofón a todo lo expuesto y, si los lectores me lo permiten, desearía mencionar la definición que el diccionario de La Real Academia de La Lengua Española hace de dos vocablos que al colectivo de las personas con discapacidad nos interesan mucho recalcar al resto de los ciudadanos. Estos son: INTEGRACIÓN= acción y efecto de integrar; e INTEGRAR= introducir en un mismo conjunto las partes que entran en la composición de un todo. Componer un todo con sus partes integrantes.
Estamos completamente convencidos de que para llevar a cabo la práctica del cumplimiento de estos vocablos debemos entender, ante todo, que en esas partes todos y cada uno de nosotros estamos incluidos, y de que ese “todo” es, en definitiva, el conjunto de todo la sociedad y de todos y cada uno de los individuos que, obligatoriamente, tenemos el derecho de formar parte de ella.
Por lo tanto, todos tenemos derecho a participar de las mismas prerrogativas y también de las mismas obligaciones así como a desempañar un puesto de trabajo que nos permita integrarnos en la sociedad de una forma activa.
¿Podremos llegar a conseguir todo esto si los poderes públicos no comienzan de una vez por todas a cambiar su forma de plantear, por ejemplo, los procesos de selección?
Quizás así todos podríamos disfrutar de los mismos derechos que por ley nos corresponden y terminar definitivamente con la discriminación.