CCOO defiende la prevención de riesgos y

CCOO defiende la prevención de riesgos y enfermedades profesionales y la participación sindical en la negociación de los convenios colectivos de 2008
Considera que en la siniestralidad laboral influyen decisivamente la precariedad laboral, la eventualidad y la subcontratación abusiva, por lo que los avances en la estabilidad en el empleo, en marcar nítidamente la responsabilidad empresarial y en mejorar la coordinación entre empresas y entre los delegados y delegadas de prevención, reducirán la vulnerabilidad de los colectivos expuestos

Influyen también, según CCOO, cuestiones como la carencia de formación sobre los riesgos presentes en el desempeño del trabajo o la realización de jornadas excesivamente prolongadas. A su vez, el ejercicio de los amplios derechos de participación conquistados en materia de salud y seguridad son una oportunidad de actuación sindical en decisiones básicas de la organización del trabajo.

En el marco del Diálogo Social se han producido importantes acuerdos en torno a la prevención de riesgos laborales y a la lucha contra la siniestralidad laboral, entre los más recientes la aprobación de la Estrategia Española sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 (EESST); criterios de cotización para los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; nuevo listado de enfermedades profesionales; Plan General de Actividades Preventivas de las Mutuas con cargo a
cuota. Queda pendiente el desarrollo de la EESST y los criterios a adoptar con las organizaciones empresariales para la translación a la negociación colectiva de las actuaciones correspondientes.

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, los objetivos y criterios a desarrollar en la negociación colectiva de forma preferente están en:
La prevención de riesgos y enfermedades profesionales mediante
a) la elaboración de planes para la reducción de la siniestralidad laboral,
b) la definición de riesgos y enfermedades profesionales presentes en la empresa o sector, incluidas las derivadas de riesgos psicosociales y los riesgos para el embarazo y la lactancia, adoptando planes y medidas de prevención y
c) el impulso del traspaso al INSS de la gestión de las contingencias comunes que estén adjudicadas a Mutuas.
La participación sindical mediante
a) la negociación sobre el Servicio de Prevención,
b) la codecisión en la elección de Mutua,
c) el reconocimiento de agentes de prevención sectoriales o, en su defecto, territoriales,
d) la creación de Comisiones Sectoriales de Salud y Seguridad, con capacidades y medios para la elaboración de planes de prevención sectorial,
e) creación de Comités de Seguridad y Salud interempresas (empresa principal, contratas y subcontratas),
f) adopción de los diversos instrumentos de coordinación para la prevención de riesgos en el conjunto de la cadena empresarial, y
g) la negociación de horas adicionales a las sindicales para el ejercicio de las funciones de prevención y coordinación de la prevención en las empresas de la cadena productiva.