CCOO valora los avances en materia de igualdad conseguidos en la negociación colectiva

Cuando se cumple un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, podemos afirmar que ya es visible su repercusión en la negociación colectiva porque, a pesar de que la obligación de negociar medidas y planes de igualdad no entraba en vigor hasta la negociación de los convenios de 2008

CCOO valora que muchos convenios colectivos han recogido contenidos muy ligados a lo que la Ley de Igualdad establece en materia de derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; prevención frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo; medidas de apoyo a trabajadoras que hayan sido objeto de violencia de género; compromisos frente a la discriminación por razón de sexo en el empleo, la formación, la promoción y la retribución y para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; algunas medidas de acción positiva; creación de Comisiones de Igualdad o asignación de competencias en esta materia a la Comisión Paritaria del Convenio; cláusulas que regulan, en los convenios sectoriales, la obligación de negociar planes de igualdad en las empresas; compromisos de realizar un diagnóstico de situación y de negociar un plan de igualdad.Todo este tipo de medidas y compromisos se han establecido en convenios de empresa y en convenios de ámbito superior, sectoriales y de grupo de empresas. También en empresas de más de 250 trabajadores, que ya tenían suscritos acuerdos en materia de conciliación, de prevención frente al acoso sexual o de un conjunto de materias, han firmado nuevos acuerdos revisando y ampliando sus contenidos para incorporar otras mejoras y sobre todo para comprometer o realizar la negociación de un plan de igualdad.Entre las medidas más significativas que se han acordado mejorando la normativa legal, destacan: el aumento de días de permiso retribuido por nacimiento de hijos, adopción o acogimiento; permisos por maternidad retribuidos por la empresa; permisos para acompañamiento a consultas médicas de menores y familiares dependientes; ayudas económicas para gastos de guarderías o contratación de servicios de cuidado de personas dependientes; excedencias con reserva de puestos de trabajo por motivos de estudios, de participación en proyectos de cooperación o voluntariado social; suspensión de la devolución de préstamos o anticipos durante el periodo de excedencia; ….En el mes de enero de 2008 firmaron Planes de Igualdad, tres empresas, que durante 2007 estuvieron negociándolo con posterioridad a realizar un diagnóstico de situación.

En el ámbito de las Administraciones Públicas y teniendo como referencia no sólo la Ley de Igualdad, sino también el Plan Concilia y el recientemente aprobado Estatuto Básico del Empleado Público, se han alcanzado acuerdos en Administraciones de Comunidad Autónoma, tanto en Mesas Generales como en Mesas Sectoriales, y en Administraciones Locales, que han adoptado, adaptado y, en algunos casos, mejorado las medidas laborales contempladas en estas normas.Las expectativas generadas son muchas; la mejora de contenidos en los convenios y acuerdos colectivos se hacen cada vez más visibles, pero aún queda mucho por hacer ya que, en 2008, se tienen que negociar 433 convenios de sector; 21 convenios de grupo de empresa; 308 convenios de empresa con más de 250 trabajadores y trabajadoras; la mayoría de los acuerdos generales y sectoriales de las Administraciones Públicas en las Comunidades Autónomas y del personal funcionario en las Corporaciones Locales. A este importante volumen de convenios y acuerdos colectivos, hay que añadir un indeterminado pero muy elevado número de empresas que tendrán que negociar Planes de Igualdad por mandato legal o por mandato del convenio colectivo.CCOO está especialmente comprometida con el objetivo de negociar medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva y, por ello, hará los esfuerzos necesarios para que se generalicen y acuerden en las mejores condiciones y con los mejores contenidos posibles, y hará el seguimiento necesario para evaluar la implementación y efectos de las medidas acordadas en los convenios, acuerdos colectivos y en los planes de igualdad.