Conseguir la consolidación de los trabajadores y acabar con el alto índice de temporalidad que sufre el personal de este Ayuntamiento.
Programa Electoral de CCOO
Estamos en el inicio de un proceso que nos debe llevar a terminar con la temporalidad existente en los puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Collado Villalba.
Este proceso que ahora se inicia es muy importante para los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento y sabemos que la mayoría de vosotras y vosotros también compartís esta opinión.
Asimismo, desde esta Sección de CCOO manifestamos que lejos de ser el final de un proceso es tan sólo su inicio ( un primer paso que ha costado años en dar, no lo olvidéis) de un proceso que debe ACABAR con el alto porcentaje de temporalidad existente en esta institución, arrastrada desde años atrás.
Es por ello que si juntos hacemos un poco de memoria, porque juntos debemos estar los y las trabajadoras de este Ayuntamiento, si lo hacemos, veríamos que es la primera vez en que nos encontramos con un proceso semejante, y que hemos asumido con nuestra firma tanto CCOO como UGT y CPPM, firmantes de este momento del proceso de consolidación.
Esta fase del proceso de consolidación, reivindicación que es asumida pues por la mayoría de los sindicatos de nuestro Ayuntamiento, e incluye a cincuenta y siete plazas, cincuenta y siete trabajadores técnicos o especialistas de esta casa, si bien conocemos y reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando para incluir más plazas en un siguiente proceso.
En definitiva, compañeras y compañeros, desde esta Sección Sindical de CCOO queremos SEÑALAR que hemos tenido y tenemos, que hemos reivindicado y reivindicamos, que hemos trabajado y trabajamos, que hemos dialogado y dialogamos para que la Consolidación que ahora comenzamos, no sea un proceso cerrado, sino que por el contrario sea el inicio de un proceso que queremos se englobe dentro de un Plan de Estabilidad en el Empleo a tres años, durante el cual se consoliden todas aquellas plazas ocupadas interinamente, independientemente de la fecha de ingreso, por los trabajadores de este Ayuntamiento, a quienes una vez reiteramos nuestro agradecimiento y nuestro compromiso.
miércoles, 27 de febrero de 2008
martes, 19 de febrero de 2008
Bolsa de empleo para personas con discapacidad.
Según el artículo 59.1 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del empleado público “En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad”. No en vano, añade que “de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública”.
Tras el concurso-oposición realizado en el año 2006 se creó en nuestro Ayuntamiento una bolsa de empleo para personas con discapacidad y otra para personas sin discapacidad. Según las bases de dicha oposición “se constituirá una bolsa de trabajo para cubrir las vacantes temporales que se produzcan. El orden de inclusión en la bolsa de trabajo será el que resulte de la puntuación obtenida, sumadas la fase de concurso y la de oposición y deberá haberse aprobado, al menos, el primer ejercicio para estar incluido en la misma”. Pero no se constituyó una sino dos bolsas de empleo, una para personas con discapacidad y otra para no discapacitados. La forma en que se trata a las personas incluidas en dichas bolsas resulta discriminatoria respecto de las personas con discapacidad. Cada vez que queda libre, ya sea por maternidad de una trabajadora o por el motivo que fuere, se acude a la bolsa de empleo de las personas sin discapacidad.
¿No sería más justo acudir a las notas finales del mencionado concurso-oposición, sin atender al hecho de que sean o no personas con discapacidad los miembros de dichas bolsas? Es algo lógico, pues es lo que se deduce de las bases de la convocatoria publicadas el 21 de junio de 2004 en el B.O.C.M..
Sí, así es, una persona con mejor nota en el citado proceso de selección, “pero” de la bolsa de empleo de personas con discapacidad, no obtiene una plaza sino que se la dan “al que toque”, al siguiente de la bolsa de no discapacitados.
¿Cómo entender esta discriminación? Desde CCOO no la entendemos, desde el momento que no se ha pedido un temario distinto en el proceso de selección a las personas con discapacidad que a los no discapacitados. Si el temario es el mismo, las notas finales deben ser equiparables.
No vamos a defender, a pesar de que éticamente es fácilmente admisible, que sean los miembros de la bolsa con discapacidad a los que primero se les den las plazas que vayan quedando libres, en razón a la mayor dificultad de estas personas para su integración en la vida laboral, pero sí, que al menos, se atengan a criterios objetivos a la hora de asignar plazas que vayan quedando libres. El que nosotros proponemos es el de las notas finales que, casualmente, coincide con el de las bases de la convocatoria.
No es casualidad que esta reflexión se haga en estas fechas. Lo que pretendemos es que en el próximo proceso de selección de personal, se lleve a cabo un criterio más justo que permita a las personas con discapacidad tener, al menos, la misma esperanza de obtener un puesto que a las personas sin discapacidad.
Y como colofón a todo lo expuesto y, si los lectores me lo permiten, desearía mencionar la definición que el diccionario de La Real Academia de La Lengua Española hace de dos vocablos que al colectivo de las personas con discapacidad nos interesan mucho recalcar al resto de los ciudadanos. Estos son: INTEGRACIÓN= acción y efecto de integrar; e INTEGRAR= introducir en un mismo conjunto las partes que entran en la composición de un todo. Componer un todo con sus partes integrantes.
Estamos completamente convencidos de que para llevar a cabo la práctica del cumplimiento de estos vocablos debemos entender, ante todo, que en esas partes todos y cada uno de nosotros estamos incluidos, y de que ese “todo” es, en definitiva, el conjunto de todo la sociedad y de todos y cada uno de los individuos que, obligatoriamente, tenemos el derecho de formar parte de ella.
Por lo tanto, todos tenemos derecho a participar de las mismas prerrogativas y también de las mismas obligaciones así como a desempañar un puesto de trabajo que nos permita integrarnos en la sociedad de una forma activa.
¿Podremos llegar a conseguir todo esto si los poderes públicos no comienzan de una vez por todas a cambiar su forma de plantear, por ejemplo, los procesos de selección?
Quizás así todos podríamos disfrutar de los mismos derechos que por ley nos corresponden y terminar definitivamente con la discriminación.
Tras el concurso-oposición realizado en el año 2006 se creó en nuestro Ayuntamiento una bolsa de empleo para personas con discapacidad y otra para personas sin discapacidad. Según las bases de dicha oposición “se constituirá una bolsa de trabajo para cubrir las vacantes temporales que se produzcan. El orden de inclusión en la bolsa de trabajo será el que resulte de la puntuación obtenida, sumadas la fase de concurso y la de oposición y deberá haberse aprobado, al menos, el primer ejercicio para estar incluido en la misma”. Pero no se constituyó una sino dos bolsas de empleo, una para personas con discapacidad y otra para no discapacitados. La forma en que se trata a las personas incluidas en dichas bolsas resulta discriminatoria respecto de las personas con discapacidad. Cada vez que queda libre, ya sea por maternidad de una trabajadora o por el motivo que fuere, se acude a la bolsa de empleo de las personas sin discapacidad.
¿No sería más justo acudir a las notas finales del mencionado concurso-oposición, sin atender al hecho de que sean o no personas con discapacidad los miembros de dichas bolsas? Es algo lógico, pues es lo que se deduce de las bases de la convocatoria publicadas el 21 de junio de 2004 en el B.O.C.M..
Sí, así es, una persona con mejor nota en el citado proceso de selección, “pero” de la bolsa de empleo de personas con discapacidad, no obtiene una plaza sino que se la dan “al que toque”, al siguiente de la bolsa de no discapacitados.
¿Cómo entender esta discriminación? Desde CCOO no la entendemos, desde el momento que no se ha pedido un temario distinto en el proceso de selección a las personas con discapacidad que a los no discapacitados. Si el temario es el mismo, las notas finales deben ser equiparables.
No vamos a defender, a pesar de que éticamente es fácilmente admisible, que sean los miembros de la bolsa con discapacidad a los que primero se les den las plazas que vayan quedando libres, en razón a la mayor dificultad de estas personas para su integración en la vida laboral, pero sí, que al menos, se atengan a criterios objetivos a la hora de asignar plazas que vayan quedando libres. El que nosotros proponemos es el de las notas finales que, casualmente, coincide con el de las bases de la convocatoria.
No es casualidad que esta reflexión se haga en estas fechas. Lo que pretendemos es que en el próximo proceso de selección de personal, se lleve a cabo un criterio más justo que permita a las personas con discapacidad tener, al menos, la misma esperanza de obtener un puesto que a las personas sin discapacidad.
Y como colofón a todo lo expuesto y, si los lectores me lo permiten, desearía mencionar la definición que el diccionario de La Real Academia de La Lengua Española hace de dos vocablos que al colectivo de las personas con discapacidad nos interesan mucho recalcar al resto de los ciudadanos. Estos son: INTEGRACIÓN= acción y efecto de integrar; e INTEGRAR= introducir en un mismo conjunto las partes que entran en la composición de un todo. Componer un todo con sus partes integrantes.
Estamos completamente convencidos de que para llevar a cabo la práctica del cumplimiento de estos vocablos debemos entender, ante todo, que en esas partes todos y cada uno de nosotros estamos incluidos, y de que ese “todo” es, en definitiva, el conjunto de todo la sociedad y de todos y cada uno de los individuos que, obligatoriamente, tenemos el derecho de formar parte de ella.
Por lo tanto, todos tenemos derecho a participar de las mismas prerrogativas y también de las mismas obligaciones así como a desempañar un puesto de trabajo que nos permita integrarnos en la sociedad de una forma activa.
¿Podremos llegar a conseguir todo esto si los poderes públicos no comienzan de una vez por todas a cambiar su forma de plantear, por ejemplo, los procesos de selección?
Quizás así todos podríamos disfrutar de los mismos derechos que por ley nos corresponden y terminar definitivamente con la discriminación.
lunes, 11 de febrero de 2008
Homenaje a Marcelino Camacho
28 de marzo: homenaje a Marcelino Camacho
El Consejo Regional de CCOO de Madrid aprobó por unanimidad la celebración de un acto de homenaje a Marcelino Camacho.
Deja tu mensaje para Marcelino. Una selección de los mensajes será leida durante el acto de homenaje a Marcelino Camacho. El acto es abierto a todos los trabajadores que deseen asistir, con la limitación del aforo del Auditorio.
jueves, 7 de febrero de 2008
La desigualdad entre hombres y mujeres en España entre las más altas de la UE
España sigue siendo, junto a Malta, Grecia e Italia, uno de los países de la Unión Europea en los que existe una mayor desigualdad entre el número de mujeres y hombres trabajadores, según informe de la Comisión Europea.
España continúa a la cola de los 27 países de la UE, al existir cerca de 20 puntos de diferencia entre la tasa de empleo de hombres y mujeres, frente a países como Finlandia y Suecia donde es inferior a cinco puntos. La desigualdad laboral por sexo en la UE se situaba en 2006 en 14,4 puntos, dos menos que en 2001. Hay que señalar, no obstante, que la situación ha mejorado mucho en los últimos años; de 2001 a 2006 la diferencia se ha reducido en 6,5 puntos.
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