La Confederación Sindical de Comisiones Obreras, ante la conmemoración de un nuevo 25 de Noviembre, día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, quiere manifestar su denuncia y repulsa contra todo tipo de violencia machista, máxima expresión de discriminación y vulneración de derechos fundamentales de las mujeres.
CCOO hace un llamamiento a la participación en las distintas movilizaciones que las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, convoquen el 25 de Noviembre en todas las ciudades del Estado, para manifestar nuestro compromiso en la denuncia y erradicación de la violencia contra las mujeres.
sábado, 22 de noviembre de 2008
viernes, 24 de octubre de 2008
Campaña de SOLIDARIDAD CON CUBA
Ante la magnitud del desastre provocado por el paso sobre Cuba de los huracanes GustaveIke, que ha causado numerosos daños materiales y que pudo ser una catástrofe humanitaria si no se hubiesen protegido, mediante la evacuación, 3.179.846 personas, CCOO quiere informar a los trabajadores y trabajadoras españoles y pedirles que colaboren con ayudas solidarias.
Las provincias más afectadas fueron: Pinar del Río, Holguín, Las Tunas, Camagüey y la Isla de la Juventud.
También han resultado afectadas, con menor gravedad, el resto de las provincias del país.
La cuantificación de las pérdidas es de proporciones gigantescas:
- Total de pérdidas estimadas: 5000 millones de dólares
- El sector más afectado ha sido el de la vivienda: 444.000 viviendas dañadas, de las cuales 63.249 han resultado totalmente destruidas. Como consecuencia de ello, más de 200.000 personas están sin vivienda temporalmente
- El sector eléctrico quedó también muy afectado, con gran parte del tendido eléctrico derribado, dejando numerosas partes del país sin electricidad. Las zonas más afectadas han sido la Isla de la Juventud y Pinar del Río
- La agricultura también sufrió importantes destrozos:
En el occidente del país 55.700 hectáreas de diferentes cultivos arrasados
La agricultura quedó totalmente destruida en Pinar del Río y la Isla de la Juventud
El cultivo de tabaco quedó muy afectado y se destruyeron 800 toneladas de producto
180.000 hectáreas de plantaciones de árboles quedaron muy afectadas
4.355 toneladas de alimentos almacenados quedaron seriamente dañados
También quedaron gravemente afectados 314 instalaciones de salud y 1.160 centros educativos.
Todo esto ocurre en un país que, al estar sufriendo el injusto e injustificable bloqueo llevado a cabo por los EE.UU desde hace casi 50 años, tiene que pagar los alimentos y otros bienes de primera necesidad al contado sin ningún tipo de crédito y traerlos de países muy lejanos.
La Confederación Sindical de CCOO, por medio de su Secretario General, ha expresado su solidaridad a la CTC y a través de ellos, al pueblo cubano, ofreciendo impulsar medidas de solidaridad.
Por ello, pedimos a esa sección sindical, a los afiliados a ella en vuestro centro de trabajo y en general a todos los trabajadores del mismo que quieran solidarizarse, que envían sus aportaciones a:
BBVA Nº cuenta: 0182 – 9050 – 11 – 0201537103
Concepto: Solidaridad con Cuba: Huracanes
(la cuenta está exenta de comisiones por parte de la entidad colaboradora, BBVA)
Gracias por vuestra solidaridad
Las provincias más afectadas fueron: Pinar del Río, Holguín, Las Tunas, Camagüey y la Isla de la Juventud.
También han resultado afectadas, con menor gravedad, el resto de las provincias del país.
La cuantificación de las pérdidas es de proporciones gigantescas:
- Total de pérdidas estimadas: 5000 millones de dólares
- El sector más afectado ha sido el de la vivienda: 444.000 viviendas dañadas, de las cuales 63.249 han resultado totalmente destruidas. Como consecuencia de ello, más de 200.000 personas están sin vivienda temporalmente
- El sector eléctrico quedó también muy afectado, con gran parte del tendido eléctrico derribado, dejando numerosas partes del país sin electricidad. Las zonas más afectadas han sido la Isla de la Juventud y Pinar del Río
- La agricultura también sufrió importantes destrozos:
En el occidente del país 55.700 hectáreas de diferentes cultivos arrasados
La agricultura quedó totalmente destruida en Pinar del Río y la Isla de la Juventud
El cultivo de tabaco quedó muy afectado y se destruyeron 800 toneladas de producto
180.000 hectáreas de plantaciones de árboles quedaron muy afectadas
4.355 toneladas de alimentos almacenados quedaron seriamente dañados
También quedaron gravemente afectados 314 instalaciones de salud y 1.160 centros educativos.
Todo esto ocurre en un país que, al estar sufriendo el injusto e injustificable bloqueo llevado a cabo por los EE.UU desde hace casi 50 años, tiene que pagar los alimentos y otros bienes de primera necesidad al contado sin ningún tipo de crédito y traerlos de países muy lejanos.
La Confederación Sindical de CCOO, por medio de su Secretario General, ha expresado su solidaridad a la CTC y a través de ellos, al pueblo cubano, ofreciendo impulsar medidas de solidaridad.
Por ello, pedimos a esa sección sindical, a los afiliados a ella en vuestro centro de trabajo y en general a todos los trabajadores del mismo que quieran solidarizarse, que envían sus aportaciones a:
BBVA Nº cuenta: 0182 – 9050 – 11 – 0201537103
Concepto: Solidaridad con Cuba: Huracanes
(la cuenta está exenta de comisiones por parte de la entidad colaboradora, BBVA)
Gracias por vuestra solidaridad
lunes, 6 de octubre de 2008
Jornada Mundial por el Trabajo Decente
El 7 de octubre de 2008 el movimiento sindical organizará una Jornada Mundial por el Trabajo Decente. Constituye una oportunidad sin precedentes para que los sindicatos
y otras organizaciones interesadas en promover el Trabajo Decente en todo el mundo unan sus fuerzas en una movilización global de gran envergadura que involucrará a gran número de personas e incluirá una amplia gama de actividades.
Una jornada provechosa conseguirá llamar la atención sobre la urgente necesidad de una nueva globalización, y sentará las bases para unir al movimiento sindical de todos los continentes en una acción común.
La Jornada Mundial por el Trabajo Decente tiene como objetivo la universalización de los principios y derechos fundamentales del trabajo de la OIT y del trabajo decente, así como el cumplimiento de los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas como medio para combatir la pobreza y la desigualdad y el fomento de la solidaridad internacional. Asimismo, la CSI pretende sentar las bases para unir al movimiento sindical de todos los continentes en una acción común.
En el caso de España, la lucha por el “trabajo decente” - dignamente retribuido, con derechos y protección social - se centrará en la eliminación del trabajo no declarado y la reducción de la temporalidad y de la siniestralidad laboral.
¿Qué es el Trabajo Decente?
El trabajo decente, en tanto que concepto y que programa, fue introducido y promovido inicialmente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999.
Definición del trabajo decente de la OIT
Según el concepto definido por la OIT y adoptado por la comunidad internacional, el trabajo decente es un trabajo productivo para hombres y mujeres en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente implica oportunidades de trabajo productivo y con un ingreso justo; proporciona seguridad en el lugar de trabajo y protección social para los trabajadores/as y sus familias; ofrece mejores perspectivas para el desarrollo personal y favorece la integración social;da a las personas libertad de expresar sus opiniones, organizarse y participar en la toma de decisiones que inciden en sus vidas; y garantiza la igualdad de oportunidades y de trato para todos y todas.
lunes, 15 de septiembre de 2008
CCOO a favor de ...
CCOO a favor de la acreditación de la experiencia laboral, tal y como contempla la Ley 5/02 de las Cualificaciones y la Formación Profesional.
No es por tanto una iniciativa novedosa sino un compromiso pendiente que es hora ya de que se realice, pero tal y como se ha difundido el borrador de decreto, provoca confusión y genera falsas expectativas entre trabajadores y trabajadoras.
Según Gregorio Marchán, secretario confederal de Formación para el Empleo de CCOO, el proyecto de Real Decreto para el reconocimiento de la experiencia laboral forma parte del desarrollo de la Ley 5/02 de las Cualificaciones y la Formación Profesional, no es por tanto una iniciativa novedosa sino un compromiso pendiente que es hora ya de que se realice.
CCOO recuerda también que tanto este tema como otros que afectan a la formación profesional (reconocimiento entre la formación de distintas administraciones, mejora de la oferta de FP, orientación profesional, etc.) se vienen discutiendo en el Consejo General de Formación Profesional. Si este proyecto no se ha aprobado aún ha sido por falta de acuerdo entre el Gobierno y los Interlocutores Sociales desde la anterior legislatura.
CCOO seguirá exigiendo la regulación del reconocimiento formal de la experiencia adquirida y una normativa transparente y lo menos confusa posible, porque entiende el reconocimiento de la cualificación como un derecho que puede ayudar a muchos trabajadores y trabajadoras a mejorar sus condiciones de trabajo.
Para CCOO el actual borrador precisa cambios para que la regulación no sólo permita el ejercicio de este derecho sino que lo incentive, que garantice la igualdad de oportunidades, que aclare y asegure la financiación, etc., y todo ello con el compromiso y dirección de los Ministerios de Trabajo y Educación, por lo que espera que estos cambios se acepten para que este derecho recogido en la citada Ley se convierta en una realidad para el mayor número posible de trabajadores y trabajadoras.
Gregorio Marchán señala que, “en todo caso este decreto no será sustitutivo de la formación profesional, sino un complemento de la misma. No se puede jugar con las ilusiones y oportunidades reales de las personal, y menos en un contexto de mayor incertidumbre laboral. Necesitamos un mayor compromiso y rigor de los responsables políticos para poder lograr acuerdos que beneficien a trabajadores y empresas, el empleo y la competitividad de nuestro país”.
No es por tanto una iniciativa novedosa sino un compromiso pendiente que es hora ya de que se realice, pero tal y como se ha difundido el borrador de decreto, provoca confusión y genera falsas expectativas entre trabajadores y trabajadoras.
Según Gregorio Marchán, secretario confederal de Formación para el Empleo de CCOO, el proyecto de Real Decreto para el reconocimiento de la experiencia laboral forma parte del desarrollo de la Ley 5/02 de las Cualificaciones y la Formación Profesional, no es por tanto una iniciativa novedosa sino un compromiso pendiente que es hora ya de que se realice.
CCOO recuerda también que tanto este tema como otros que afectan a la formación profesional (reconocimiento entre la formación de distintas administraciones, mejora de la oferta de FP, orientación profesional, etc.) se vienen discutiendo en el Consejo General de Formación Profesional. Si este proyecto no se ha aprobado aún ha sido por falta de acuerdo entre el Gobierno y los Interlocutores Sociales desde la anterior legislatura.
CCOO seguirá exigiendo la regulación del reconocimiento formal de la experiencia adquirida y una normativa transparente y lo menos confusa posible, porque entiende el reconocimiento de la cualificación como un derecho que puede ayudar a muchos trabajadores y trabajadoras a mejorar sus condiciones de trabajo.
Para CCOO el actual borrador precisa cambios para que la regulación no sólo permita el ejercicio de este derecho sino que lo incentive, que garantice la igualdad de oportunidades, que aclare y asegure la financiación, etc., y todo ello con el compromiso y dirección de los Ministerios de Trabajo y Educación, por lo que espera que estos cambios se acepten para que este derecho recogido en la citada Ley se convierta en una realidad para el mayor número posible de trabajadores y trabajadoras.
Gregorio Marchán señala que, “en todo caso este decreto no será sustitutivo de la formación profesional, sino un complemento de la misma. No se puede jugar con las ilusiones y oportunidades reales de las personal, y menos en un contexto de mayor incertidumbre laboral. Necesitamos un mayor compromiso y rigor de los responsables políticos para poder lograr acuerdos que beneficien a trabajadores y empresas, el empleo y la competitividad de nuestro país”.
jueves, 7 de agosto de 2008
Madrid, ni motor, ni excelente
Recientemente CCOO de Madrid presentábamos un estudio en el marco de los Cursos de Verano de la Universidad Complutense en El Escorial. Un estudio elaborado por nuestra Fundación Sindical de Estudios titulado Análisis y perspectivas socioeconómicas de la Comunidad de Madrid. La contestación del Gobierno Regional desde su recién estrenada Consejería de Economía y Hacienda no se hizo esperar. Poco menos que debíamos pedir perdón a los madrileños por poner en duda que Madrid sea inmune a la crisis, que vamos como un tiro, que Madrid es excelente y que somos el motor, el modelo, la salvación de una España que va al desastre de la mano de Zapatero.
Aprovecharemos el verano para plantear cómo vemos las cosas. Desde luego no mucho peor, pero tampoco mucho mejor de cómo las vemos en el conjunto de España.
Para empezar, nuestro Producto Interior Bruto es más alo que el de la media española, pero desde que gobierna Esperanza Aguirre (2003), hemos crecido por debajo de la media española.
Nuestra industria ha crecido también por debajo de la media, mientras que el crecimiento acumulado del sector de la construcción ha experimentado un crecimiento similar al español de en torno al 63 por ciento. Ese es el motor de nuestro crecimiento y es el que primero y más intensamente está siendo golpeado por la crisis.
Aunque los servicios han crecido a buen ritmo, lo han hecho siempre por debajo de la media nacional. Dicho de otra manera, la composición de nuestro PIB ha visto ganar peso de la construcción en detrimento de los servicios y sobre todo la industria. Tenemos una Comunidad de más ladrillo y menos industria y esto no es bueno de cara al futuro incierto que se avecina.
La renta disponible de los madrileños ya no es la más alta. Los navarros o los vascos nos superan y hemos crecido cuatro puntos porcentuales menos que la media nacional, reduciéndose nuestra ventaja.
Nuestras industrias son micro empresas mayoritariamente. El 39 por ciento de nuestras industrias no tiene trabajadores y el 75 por ciento menos de seis trabajadores. Otro 22 por ciento tiene entre 6 y 50 trabajadores. Con esta falta de masa crítica y la escasa inversión en innovación o investigación el futuro industrial no es halagüeño. Este tipo de empresas tiene poca costumbre y posibilidades e cooperar, si además no cuenta con el apoyo decidido y plataformas de cooperación fomentadas desde la Administración Regional.
Decir estas cosas, sustentarlas en los datos, no es faltar a la verdad, ni negar que nuestros datos generales se encuentran por encima de las medias, pero perdiendo terreno y de forma cada vez más desequilibrada. Nuestro modelo de crecimiento no es sano y, siendo parte importante del modelo español merece una revisión en profundidad.
Negarlo, encerrarse en un casticismo triunfalista, echar la culpa al gobierno central, no ayuda en nada. Entre otras cosas, porque siendo capital de España, nos toca ser los más sinceros y realistas. Nos toca encabezar la salida de la crisis con bases más sanas. Nos toca poner en valor el diálogo social como mejor mecanismo para buscar soluciones a la crisis y a las familias trabajadoras golpeadas por la misma.
Mal empieza este nuevo Gobierno Aguirre si, negando la verdad, se aferra a medias verdades y sólo intenta salvar su imagen poniendo a oros como excusa y tabla de salvación Un gobierno a la ofensiva ante la crisis no tiene que ver con un gobierno a la defensiva contra Zapatero y su propio partido. Esperemos que en Septiembre se hayan serenado un poco y se dignen negociar. Mañana, hablamos del empleo.
Francisco Javier López Martín
Secretario General
CCOO de Madrid
Aprovecharemos el verano para plantear cómo vemos las cosas. Desde luego no mucho peor, pero tampoco mucho mejor de cómo las vemos en el conjunto de España.
Para empezar, nuestro Producto Interior Bruto es más alo que el de la media española, pero desde que gobierna Esperanza Aguirre (2003), hemos crecido por debajo de la media española.
Nuestra industria ha crecido también por debajo de la media, mientras que el crecimiento acumulado del sector de la construcción ha experimentado un crecimiento similar al español de en torno al 63 por ciento. Ese es el motor de nuestro crecimiento y es el que primero y más intensamente está siendo golpeado por la crisis.
Aunque los servicios han crecido a buen ritmo, lo han hecho siempre por debajo de la media nacional. Dicho de otra manera, la composición de nuestro PIB ha visto ganar peso de la construcción en detrimento de los servicios y sobre todo la industria. Tenemos una Comunidad de más ladrillo y menos industria y esto no es bueno de cara al futuro incierto que se avecina.
La renta disponible de los madrileños ya no es la más alta. Los navarros o los vascos nos superan y hemos crecido cuatro puntos porcentuales menos que la media nacional, reduciéndose nuestra ventaja.
Nuestras industrias son micro empresas mayoritariamente. El 39 por ciento de nuestras industrias no tiene trabajadores y el 75 por ciento menos de seis trabajadores. Otro 22 por ciento tiene entre 6 y 50 trabajadores. Con esta falta de masa crítica y la escasa inversión en innovación o investigación el futuro industrial no es halagüeño. Este tipo de empresas tiene poca costumbre y posibilidades e cooperar, si además no cuenta con el apoyo decidido y plataformas de cooperación fomentadas desde la Administración Regional.
Decir estas cosas, sustentarlas en los datos, no es faltar a la verdad, ni negar que nuestros datos generales se encuentran por encima de las medias, pero perdiendo terreno y de forma cada vez más desequilibrada. Nuestro modelo de crecimiento no es sano y, siendo parte importante del modelo español merece una revisión en profundidad.
Negarlo, encerrarse en un casticismo triunfalista, echar la culpa al gobierno central, no ayuda en nada. Entre otras cosas, porque siendo capital de España, nos toca ser los más sinceros y realistas. Nos toca encabezar la salida de la crisis con bases más sanas. Nos toca poner en valor el diálogo social como mejor mecanismo para buscar soluciones a la crisis y a las familias trabajadoras golpeadas por la misma.
Mal empieza este nuevo Gobierno Aguirre si, negando la verdad, se aferra a medias verdades y sólo intenta salvar su imagen poniendo a oros como excusa y tabla de salvación Un gobierno a la ofensiva ante la crisis no tiene que ver con un gobierno a la defensiva contra Zapatero y su propio partido. Esperemos que en Septiembre se hayan serenado un poco y se dignen negociar. Mañana, hablamos del empleo.
Francisco Javier López Martín
Secretario General
CCOO de Madrid
lunes, 7 de julio de 2008
¿Por qué “un trabajo digno para todos” no es uno de los objetivos del Milenio?
Es cierto, la frase “trabajo digno” está bastante trillada. Pero creo que es una de esas frases que estamos acostumbrados a oír y que nunca (o pocas veces) nos detenemos a analizar. Creo que el trabajo es el objetivo del milenio más importante ya que si la gente no trabaja nunca se van a conseguir todos los otros objetivos. Sin embargo resulta muy curioso que cuando los miembros de las Naciones Unidas se sentaron a escribir los objetivos del Milenio no incluyeron que todos los habitantes del planeta tengan un trabajo. Francamente este olvido me parece típico de políticos que no entienden realmente de donde viene la riqueza humana. Pero claro, cuando digo trabajo, estoy hablando de un trabajo decente (NO 65 horas por semana, en blanco, con un salario que alcance para vivir como vive la gente en los países industrializados), no del trabajo que todavía existe en muchas partes del mundo, que puede considerarse – lisa y llanamente – explotación.A pesar de que los Objetivos del Milenio no lo incluyan, el trabajo decente es el mejor medio para escapar de la pobreza y el eje fundamental del desarrollo y, especialmente, del desarrollo sostenible. Porque es la cadena fundamental del proceso de creación de riqueza y la forma más digna de salir adelante. Ya que no hay mayor orgullo y compromiso de acción que aquél que resulta del bienestar logrado por el propio esfuerzo y no por la beneficencia o caridad de los demás (en este caso, las ayudas de los organismos de cooperación internacional).
Pero, ¿qué entendemos cómo “trabajo decente”? Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajo decente resume las aspiraciones de los individuos en lo que concierne a sus vidas laborales, e implica oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de aquellas decisiones que afectan a sus vidas, así como la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres.
¿Y cómo está el mundo en términos del trabajo decente? Bueno, la verdad es que muy mal. 600 millones de personas activas en el mundo (22% de la fuerza de trabajo mundial) tienen jornadas laborales de duración “excesiva”. Cerca de la mitad de los trabajadores no ganan lo suficiente para levantarse a si mismos y a sus familias por encima del umbral de la pobreza de 2 dólares al día por persona. Al menos la mitad de los trabajadores en todas las regiones del mundo desarrollo están empleados de manera informal (en los países menos adelantados de África este grupo representa del 70 al 80 % del total de la economía no agrícola).Sólo el 20% de la población mundial tiene una adecuada cobertura social y más del 50% carece de todo tipo de cobertura. Esto quiere decir que no tienen acceso a seguros de salud o desempleo, invalidez, enfermedad, riesgos laborales, maternidad o viudez.
Es por esto, por este escenario tan crítico, que estoy plenamente convencido de que los objetivos del milenio deberían apuntar al trabajo digno como meta principal. Es decir, al trabajo decente como vínculo entre la eficacia social y la económica. Porque, además de promover el desarrollo social, ya se ha demostrado que lo que hace que el trabajo sea decente también puede aportar dividendos económicos. Los modelos de gestión desarrollados en el sector minorista de los Estados Unidos, por ejemplo, indicaron que un mayor grado de satisfacción y compromiso del personal constituye la clave para el aumento de la satisfacción del cliente, y que la aplicación de este modelo produce incrementos sustanciales en las ventas. En este sentido, el trabajo decente promueve tanto a la justicia social como al desarrollo económico. Más aún: es una forma de alcanzar el desarrollo económico a través de la justicia social.
Es entonces fundamental que los países formulen políticas nacionales y locales que favorezcan este tipo de empleo. Para ello, es indispensable también la promoción de las inversiones y la modernización de la economía, el combate a la corrupción y la promoción de las instituciones democráticas de gobierno, el fortalecimiento de la salud y la educación, y la modernización de las burocracias y los sistemas judiciales. Está claro: estas metas están en las agendas de todos los organismos de desarrollo. Pero el punto es (salvo la OIT) ninguno hace referencia de forma directa la consecución del bienestar a través del trabajo digno. Y, desde mi punto de vista, esa es una estrategia decisiva para el progreso.
Con la colaboración de Maria Frick
jueves, 26 de junio de 2008
CAMPAÑA DEL SINDICATO JOVEN CONTRA LA PRECARIEDAD
El Sindicato Joven de CCOO de Madrid ha puesto en marcha su nueva campaña contra la precariedad con el objetivo de movilizar a los y las jóvenes y animarlos a que exijan unas condiciones dignas de trabajo.
El pasado 28 de mayo el Sindicato Joven de CCOO de Madrid presentó en rueda de prensa la campaña, junto a un informe sobre la situación sociolaboral de los y las jóvenes de la Comunidad de Madrid.
Como uno de los objetivos centrales de la campaña es movilizar a la juventud madrileña se estarán organizando a lo largo de todo el año actividades participativas y de difusión, talleres, etc.
Más información sobre la campaña escribiendo a juventud.usmr@usmr.ccoo.es
Anímate, infórmate y participa en el Sindicato Joven. No queremos que te chupen la sangre!
jueves, 19 de junio de 2008
CCOO denuncia ante la OIT la ampliación de la jornada laboral máxima hasta las 65 horas
El secretario de Acción Sindical Internacional de CCOO, Javier Doz, denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la Directiva europea que permite la ampliación de la jornada laboral máxima de 48 a 65 horas, decisión que ha calificado como "el mayor ataque al derecho laboral europeo desde la creación de la UE".
Los sindicatos españoles pedirán a la OIT el apoyo a la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que tendrá lugar el día 7 de octubre, iniciativa de la Confederación Sindical Internacional, CSI, para que esta tenga un gran impacto entre los trabajadores. Consideran que el trabajo decente es algo completamente extraño en la vida de cientos de millones de trabajadores y trabajadoras del mundo que sobreviven con salarios de miseria, sin protección social alguna y sin derechos sindicales y laborales, y no pueden estar satisfechos por el modo en el que los Derechos Fundamentales del Trabajo de la Declaración de 1998 son tenidos en cuenta en las negociaciones de la Ronda de Doha de la OMC.
En muchos países desarrollados, bastantes personas, la mayoría inmigrantes sin papeles, trabajan en la economía informal sin derechos y en unas condiciones penosas. Gobiernos aquí sentados, denunciará Javier Doz en su intervención, no reconocen o no respetan la libertad sindical, el derecho de huelga o el de negociación colectiva, y encarcelan arbitrariamente a los sindicalistas. Algunos los matan. A veces, allá donde sí están reconocidos formalmente estos derechos, decenas de sindicalistas son asesinados como ocurre en Colombia.
Los sindicatos españoles van a hacer un gran esfuerzo en la realización de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, porque ven con preocupación cómo se están desarrollando tres crisis de dimensión mundial que tienen algunos factores y relaciones comunes: la energética, la financiera y la alimentaria, y consideran particularmente decepcionantes las conclusiones de la reciente Cumbre de la FAO celebrada en Roma.
Los gobiernos con mayores capacidades y responsabilidades arrastran a las instituciones multilaterales a decisiones ineficaces o a la falta de decisiones ante un problema vital para muchos cientos de millones de personas, para la delegación de los trabajadores españoles, afrontar convenientemente la crisis alimentaria, motivada por el enorme incremento de los precios de los alimentos básicos, tiene que ser una prioridad de los gobiernos y las instituciones multilaterales. De lo contrario los progresos hacia el cumplimiento de los Objetivos del Milenio y en la extensión del trabajo decente se convertirán en retrocesos.
La acción de los especuladores financieros aparece en estas tres crisis que manifiestan la falta de un buen y democrático gobierno de la globalización, por lo que la delegación española demandará unas normas internacionales que pongan freno a la especulación financiera y se acabe con los paraísos fiscales porque se sabe que su actividad principal es lavar el dinero procedente de la evasión fiscal y el producido por la economía criminal que la globalización ha impulsado. Y aprovechan esta Conferencia para demandar que la solidaridad y la cooperación deben inspirar la acción de gobiernos, interlocutores sociales e instituciones multilaterales y normas internacionales y procedimientos para la acción concertada.
Por último, y refiriéndose la caída brusca de la tasa de crecimiento en España y al aumento del desempleo el representante de los trabajadores españoles, Javier Doz, reivindica el diálogo social, porque si éste ha sido un instrumento muy valioso, en época de bonanza del que se han derivado mejoras significativas para los trabajadores y las empresas, también debe seguir siéndolo para hacer frente a la crisis económica y sus consecuencias sociales y laborales.
Texto completo de la intervención http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/112117.pdf
domingo, 8 de junio de 2008
TODOS CON EL SAHARA
Manifiesto
Los participantes de la 5ª edición del festival del Sahara hemos estado en uno de los campamentos de refugiados saharauis donde se vive un drama humanitario.
La situación empeora año tras año. El proceso de paz está bloqueado y eso afecta especialmente a los más débiles. Mujeres, niños y ancianos. Hay 200.000 personas que fueron españolas abandonadas en el desierto desde hace 33 años.
Es urgente que la ciudadanía ayude a devolver la libertad al pueblo saharaui. Por eso pedimos al gobierno de España que reconozca el status diplomático del Frente Polisario.
Hoy se pone en marcha una plataforma de recogida de firmas para conseguir que esto sea posible entre todos.
Firmado
Los miembros de la plataforma TODOS CON EL SAHARA
El objetivo de esta plataforma es lograr el máximo número de firmas de apoyo al manifiesto hasta el 15 de septiembre. El fin es hacer entrega de ellas al Presidente de Gobierno para que España lidere la búsqueda de una solución pacífica y justa a un conflicto que nos afecta directamente.
miércoles, 28 de mayo de 2008
Curso de Verano del Escorial. 2008
Los riesgos políticos y sociales de la financiarización de la economía, es el título del curso de verano que se celebrará del 7 al 11 de julio, organizado por la Fundación Sindical de Estudios.
Por tercer año consecutivo el presidente de la la Fundación Sindical de Estudios, Rodolfo Benito Valenciano, dirigirá un curso de Verano de la Universidad Complutense, de acuerdo al siguiente PROGRAMA:
-LUNES, 7 DE JULIO
10.30 h. INAUGURACIÓN. Las crisis financieras internacionales: agujeros negros de la globalización: Carlos Berzosa Alonso-Martínez, rector de la Univ. Complutense de Madrid; Rodolfo Benito Valenciano, presidente de la Fundación Sindical de Estudios, miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO.
12.00 h. Antonio Gutiérrez Vergara, diputado del PSOE. La Política en la Globalización.
16.30 h. Mesa redonda: LOS RIESGOS PARA LA EMPRESA PRODUCTIVA DEL EXCESIVO PODER DE LOS MERCADOS FINANCIEROS. Participan: Emilio Ontiveros Baeza, Catedrático de Economía de la Empresa de la UAM; Antonio Gutiérrez; Rodolfo Benito.
- MARTES, 8 DE JULIO
10.00 h. Ignacio Álvarez Peralta, profesor del Dep. Economía Aplicada de UCM. La creciente Financiarización de la economía.
12.00 h. Gaudencio Esteban Velasco, Catedrático de Derecho Mercantil de UCM. Evolución reciente y perspectivas de la armonización del derecho mercantil comunitario.
16.30 h. Mesa redonda: LAS RESPUESTAS EUROPEAS A LA NECESIDAD DEL GOBIERNO DE LA GLOBALIZACIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA. Participan: Eduardo Gutiérrez Benito, economista del Gabinete interfederal de CC.OO; Gaudencio Esteban Velasco; Ignacio Álvarez Peralta.
- MIÉRCOLES, 9 DE JULIO
10.00 h. Nicolás García Rivas, Catedrático de Derecho Penal de Univ. Castilla-La Mancha. La nueva delincuencia económica en la Globalización.
16.30 h. Mesa redonda: DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA: LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE EL SCH. Participan: José Manuel Gómez Benítez, Catedrático de Derecho Penal de UAM; Ángel Martín Aguado; abogado del Gabinete Interfederal de CC.OO; Nicolás García Rivas.
- JUEVES, 10 DE JULIO
10.00 h. Juan Terradillos Basoco, Catedrático Derecho Penal de Unviverdiad de Cadiz. El interés social en los delitos económicos.
12.00 h. Enrique Lillo, abogado del Gabinete Jurídico Interfederal de CCOO. La responsabilidad de los grupos empresariales: La respuesta de a jurisdicción laboral.
16.30 h. Mesa redonda: MÁRGENES DE LA REGULACIÓN LABORAL, CIVIL Y PENAL PARA LA TUTELA DE LOS INTERESES SOCIALES EN EL CONTEXTO DE CRECIENTE FINANCIARIZACIÓN DE LA ECONOMÍA. Participan: Antonio Baylos Grau, Catedrático de Derecho del trabajo de Univ. Castilla- La Mancha; Enrique Lillo; Juan Terradillos.
- VIERNES, 11 DE JULIO
10.30 h. Francisco Javier López, Sec. Gral. de la Unión Sindical de Madrid Región de CCOO. Respuestas sindicales a la Globalización financiera.
12.00 h. Clausura y entrega de diplomas.
Las condiciones generales de matricula, se encuentran en la página web de los cursos http://www.ucm.es/info/cv/presenta.html
Por tercer año consecutivo el presidente de la la Fundación Sindical de Estudios, Rodolfo Benito Valenciano, dirigirá un curso de Verano de la Universidad Complutense, de acuerdo al siguiente PROGRAMA:
-LUNES, 7 DE JULIO
10.30 h. INAUGURACIÓN. Las crisis financieras internacionales: agujeros negros de la globalización: Carlos Berzosa Alonso-Martínez, rector de la Univ. Complutense de Madrid; Rodolfo Benito Valenciano, presidente de la Fundación Sindical de Estudios, miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO.
12.00 h. Antonio Gutiérrez Vergara, diputado del PSOE. La Política en la Globalización.
16.30 h. Mesa redonda: LOS RIESGOS PARA LA EMPRESA PRODUCTIVA DEL EXCESIVO PODER DE LOS MERCADOS FINANCIEROS. Participan: Emilio Ontiveros Baeza, Catedrático de Economía de la Empresa de la UAM; Antonio Gutiérrez; Rodolfo Benito.
- MARTES, 8 DE JULIO
10.00 h. Ignacio Álvarez Peralta, profesor del Dep. Economía Aplicada de UCM. La creciente Financiarización de la economía.
12.00 h. Gaudencio Esteban Velasco, Catedrático de Derecho Mercantil de UCM. Evolución reciente y perspectivas de la armonización del derecho mercantil comunitario.
16.30 h. Mesa redonda: LAS RESPUESTAS EUROPEAS A LA NECESIDAD DEL GOBIERNO DE LA GLOBALIZACIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA. Participan: Eduardo Gutiérrez Benito, economista del Gabinete interfederal de CC.OO; Gaudencio Esteban Velasco; Ignacio Álvarez Peralta.
- MIÉRCOLES, 9 DE JULIO
10.00 h. Nicolás García Rivas, Catedrático de Derecho Penal de Univ. Castilla-La Mancha. La nueva delincuencia económica en la Globalización.
16.30 h. Mesa redonda: DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA: LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE EL SCH. Participan: José Manuel Gómez Benítez, Catedrático de Derecho Penal de UAM; Ángel Martín Aguado; abogado del Gabinete Interfederal de CC.OO; Nicolás García Rivas.
- JUEVES, 10 DE JULIO
10.00 h. Juan Terradillos Basoco, Catedrático Derecho Penal de Unviverdiad de Cadiz. El interés social en los delitos económicos.
12.00 h. Enrique Lillo, abogado del Gabinete Jurídico Interfederal de CCOO. La responsabilidad de los grupos empresariales: La respuesta de a jurisdicción laboral.
16.30 h. Mesa redonda: MÁRGENES DE LA REGULACIÓN LABORAL, CIVIL Y PENAL PARA LA TUTELA DE LOS INTERESES SOCIALES EN EL CONTEXTO DE CRECIENTE FINANCIARIZACIÓN DE LA ECONOMÍA. Participan: Antonio Baylos Grau, Catedrático de Derecho del trabajo de Univ. Castilla- La Mancha; Enrique Lillo; Juan Terradillos.
- VIERNES, 11 DE JULIO
10.30 h. Francisco Javier López, Sec. Gral. de la Unión Sindical de Madrid Región de CCOO. Respuestas sindicales a la Globalización financiera.
12.00 h. Clausura y entrega de diplomas.
Las condiciones generales de matricula, se encuentran en la página web de los cursos http://www.ucm.es/info/cv/presenta.html
martes, 20 de mayo de 2008
TRES AÑOS SIN GARRINCHA
Hoy, 21 de mayo, se cumplen tres años desde que Juan Angel “Garrincha” nos dejó.Aunque Garrincha nunca estuvo afiliado a ningún Sindicato, desde esta Sección Sindical hemos querido con estas líneas rendirle un pequeño homenaje, merecido recordatorio que queremos hacer extensible a todos los compañeros y compañeros que ya no están con nosotros.
Garrincha fue trabajador de este Ayuntamiento, concretamente como Capataz Electricista de la Brigada durante quince años, siendo amigo y sobre todo maestro para muchos de nosotros. Durante años nos enseñó que “la mejor propaganda es un trabajo bien hecho”, que nos debía gustar nuestro trabajo, porque sólo de ese modo nos sentiríamos satisfechos con el mismo. El supo enseñarnos valores que nos harían crecer como persona y las obligaciones que como trabajadores debíamos tener.
Garrincha fue un compañero que dedico mucho tiempo y ganas a trabajar para que a “Villalba no le faltará luz”, fue un hombre de ideas claras que supo desde joven luchar para defenderlas, una persona con la que sabíamos que podíamos contar en cualquier momento, un hombre fuerte que nos enseño a llevar los peores momentos con una sonrisa, fue amigo de sus amigos, pero sobre todo un gran compañero y maestro.
Es poco lo que en este blog podamos expresar de él, para algunos de nosotros significó mucho y lo sigue significando; fue mucho lo que aprendimos de él tanto profesional como personalmente, fueron mucho momentos compartidos, que serán muy difícil de olvidar, imposible.
Desde hace tres años hemos tenido que aprender a vivir sin él, para algunos no ha sido fácil, pero nos queda el consuelo de saber que este donde este, siempre seguirá estando en nuestros corazones.
miércoles, 14 de mayo de 2008
CCOO cree que sólo hay una prioridad: unidad frente a ETA de las fuerzas políticas, sociales e institucionales
La Secretaría de Comunicación de CCOO ha hecho público un comunicado en el que, tras condenar enérgicamente el atentado de ETA con coche bomba perpetrado esta madrugada en la casa cuartel de Legutiano (Álava) y ofrecer su apoyo y solidaridad a las familias del guardia civil fallecido, José Manuel Piñuel, y de los guardias civiles heridos, emplaza a las fuerzas políticas, sociales e institucionales a sellar un acuerdo de unidad contra el terrorismo como única prioridad en este momento. “Nadie tiene derecho a debilitar la acción antiterrorista y dar aliento a los criminales en aras de no se sabe que dignidad partidaria. Y esto vale para las fuerzas políticas y sociales y también para las instituciones del Estado (locales, autonómicas o de ámbito estatal) que se deben al voto democrático.
CCOO cree que la victoria de la democracia frente al terrorismo será posible si la unidad se abre camino y se presta todo el apoyo a las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado en su lucha contra ETA. Al frente de esta lucha ha de estar el Gobierno, que deberá desplegar una eficaz estrategia de diálogo para que sus iniciativas cuenten con el respaldo de todos.
CCOO cree que la victoria de la democracia frente al terrorismo será posible si la unidad se abre camino y se presta todo el apoyo a las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado en su lucha contra ETA. Al frente de esta lucha ha de estar el Gobierno, que deberá desplegar una eficaz estrategia de diálogo para que sus iniciativas cuenten con el respaldo de todos.
domingo, 11 de mayo de 2008
La nueva Federación de Servicios a la Ciudadanía avanza imparable
Las sociedades avanzadas y democráticas se caracterizan por la conquista del Estado del Bienestar como un elemento esencial que garantiza los derechos de las personas y la igualdad de oportunidades; la nueva Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO es una fusión para sumar recursos y conseguir un sindicato más fuerte que pueda abordar en mejores condiciones la defensa de los servicios del Estado del Bienestar y del personal que los presta a la ciudadanía.
El proceso de fusión de las federaciones de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP) y de Comunicación y Transportes (FCT) avanza con decisión pasado un año de la presentación de las propuestas y resoluciones de las comisiones ejecutivas de ambas organizaciones sindicales en febrero de 2007. De esta manera, el 24 de abril de ese año se presentó un documento sobre las bases para la fusión de ambas organizaciones, auténtica hoja de ruta que ha allanado el camino para la integración de las dos federaciones para constituir un sólido pilar del sindicalismo confederal de CCOO.Este año, dirigentes de ambas federaciones han celebrado un sin fin de reuniones de trabajo y asambleas de representantes para informar del proyecto de fusión.
En esta dinámica, el 14 de marzo, celebraron un acto público de presentación, en Barcelona, donde intervinieron el secretario general de CCOO de Catalunya, Joan Coscubiela, los secretarios generales de la FCT, Enrique Fossoul, de la FSAP, Miguel Segarra, de la FCT de Catalunya, José Luis Moure, y de la FSAP de Catalunya, Manolo Fages. Al acto asistieron representantes de ambas federaciones en las distintas comunidades autónomas, y cerca de medio millar de delegados y delegadas abarrotaron el salón de actos.
La futura constitución de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO supone un ejercicio profundo de reflexión y análisis sindical para fijar una serie de señas de identidad comunes a todos los sectores que integra.
La FSC-CCOO será una federación que acogerá un ámbito tan diverso pero a la vez tan estratégico como los servicios a la ciudadanía, elementos centrales y claves en el desarrollo del Estado del Bienestar.
Enrique Fossoul desgranó los muchos puntos de encuentro que ambas federaciones habíamos tenido en el pasado y resaltó la necesidad de articular la negociación colectiva en base a convenios sectoriales territoriales que tendrán la referencia en fuertes convenios sectoriales estatales. Todo esto, dentro del papel de las comunidades autónomas en la construcción del Estado, con la necesidad de intervenir sobre esta realidad facilitando los niveles exigibles de autogobierno en materias como la Administración, los servicios sociales, las infraestructuras o los sistemas de transporte.
Pero fueron una de sus aportaciones la mejor manera de entender la coincidencia de planteamientos sindicales de nuestras dos federaciones, “la intervención sindical ante los procesos de liberalización, deslocalización, externalización y privatización que han condicionado nuestra actividad en los últimos años”; ciertamente, ambas federaciones han sufrido casi dos décadas de profundas transformaciones por procesos externalizadores que han pasado factura a los trabajadores y a los que nos hemos enfrentado a esos procesos con toda la energía, de forma muy parecida y en muchos casos con notable éxito. Por su parte, Miguel Segarra añadió que “una de las señas de identidad que nos distingue de las demás federaciones de nuestra Confederación es la coincidencia en la necesidad de una intervención especializada en la acción sindical, lo que justifica y explica la existencia y el papel de los sectores federales”.
La estructura sectorial es el instrumento útil y eficaz de que se dotaría la nueva federación para desarrollar su acción sindical en las empresas y administraciones, para ello, su estructura organizativa debe estar adecuada a esos fines, también deben ser adecuados los recursos disponibles, entendiendo que los mismos son del sindicato y, por ello, deben ser gestionados desde un principio solidaridad.
La política de fusiones para mejorar la eficacia sindicalLas modificaciones socioeconómicas y los sistemas productivos son una realidad que requieren respuesta desde un sindicato de referencia y hegemónico como CCOO. Estas modificaciones responden en buena medida a lo que se ha dado en denominar proceso de terciarización, con un mayor incremento del sector servicios, núcleo fundamental de la actividad de los sectores que integran nuestras dos federaciones, produciéndose una traslación del núcleo estratégico de los sistemas productivos desde la industria hasta los servicios.
De otra parte, estamos asistiendo a un cambio en la organización del trabajo que está dando paso a una estructura empresarial diferente, con empresas que diversifican sus actividades interviniendo en distintos sectores, no sólo en el sector industrial sino también en el sector servicios y, especialmente, en los sectores emergentes de nueva economía, muy centrados en los servicios a las empresas y a las administraciones. Empresas y administraciones que redefinen su actividad central y externalizan parte de la restante, creando nuevas empresas como grupo o, simplemente, subcontratando parte de la misma con otras empresas o acudiendo a empresas multiservicios, apareciendo un nuevo modelo de producción flexible como forma de hacer frente a las exigencias crecientes de productividad y competitividad.
A esto debemos añadir otros cambios que se están produciendo en el sector de los servicios, con sectores emergentes, que están reflejando nuevos problemas en la adscripción de los mismos y en la atención sindical de nuestra organización. Actualmente, los servicios proporcionan ayuda, utilidad o cuidados, experiencia, información u otro contenido intelectual y la mayoría del valor es intangible en lugar de residir en cualquier producto físico”. El sector servicios es, por tanto, una parte muy diversificada de la economía que abarca desde sectores intensivos en tecnología y conocimientos, hasta servicios poco tecnológicos y poco cualificados. Uno de los cambios introducidos en este periodo, es la forma en que los poderes públicos cumplen con sus obligaciones hacia sus ciudadanos, adaptándose constantemente a los cambios económicos, tecnológicos y sociales. Los servicios de interés general han sido prestados tradicionalmente por las autoridades públicas. Sin embargo, cada vez es más habitual que éstas confíen su prestación a empresas públicas o privadas o a consorcios mixtos entre lo publico y lo privado, limitándose por su parte a definir los objetivos públicos, así como a supervisar, regular y, en su caso, financiar dichos servicios. Esto nos lleva a la conclusión de que, en la actualidad, es necesario abrir una reflexión sindical sobre el sector de servicios, superando viejos conceptos, hoy de difícil aplicación, como la separación entre servicios públicos y privados o diferenciar los servicios en función de quién los presta o gestiona.
Intensificar y racionalizar nuestra presencia en el sector servicios debe ser una apuesta fundamental del Programa de Acción Confederal, porque este sector crece con rapidez especialmente en pymes y está generando más volumen de empleo, sobre todo para mujeres, jóvenes e inmigrantes. En esta línea, Manuel Fajes subrayó en la asamblea de Barcelona que “nuestras dos federaciones han realizado por separado una reflexión coincidente en materias como la necesidad de articular la negociación colectiva, el papel de las comunidades autónomas en la construcción del Estado y la forma en la que hemos abordado e intervenido en procesos de privatización. Juntos entendimos que era el momento de buscar mecanismos de mejora de la intervención sindical en los centros de trabajo, apostando la cooperación para hacer llegar la política confederal al máximo número posible de centros de trabajo.”La nueva Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.
Estas reflexiones explican, en parte, la decisión de ambas federaciones de poner en marcha la fusión para crear la Federación de Servicios a la Ciudadanía. No se trata de constituirse en el único referente confederal en este sector, sino de aspirar a compartir la actuación sindical en sector con otras federaciones existentes o con las que se puedan constituir.
La nueva FSC-CCOO debe entenderse como una buena ocasión de poner en marcha una organización que defienda los intereses del personal de los servicios en nuestro país, con capacidad de elaboración, en el marco de la política confederal y de las políticas a desarrollar en el Estado y en cada comunidad autónoma. Asimismo, esta organización podrá intervenir en el ámbito de la Unión Europea, en cuestiones como mercado interior, legislación social, diálogo social, negociación colectiva, comités de empresa europeos, etc.
Lo explicaba José Luís Moure ante el auditorio: “asumiendo que formamos parte de un sindicato de clase, queremos construir una gran federación para desarrollar más nuestro carácter de sindicato sociopolítico, para construir un sindicato más diverso, más plural, donde tengan cabida todas las realidades sociales que conviven con nosotros, un sindicato que sea capaz de favorecer y potenciar las políticas de integración de las personas procedentes de otros países. Queremos construir una federación con una acción sindical que permita que las nuevas generaciones de hombres y mujeres jóvenes, que se incorporan al mercado de trabajo, lo hagan en plenitud de derechos, igual que el resto de trabajadoras y trabajadores”. Es lógico que el conjunto de reflexiones y análisis compartidos por ambas federaciones les haya llevado a plantear la fusión de ambas y asumir el nombre de Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO por lo que representan los servicios a la ciudadanía y su valor; es decir, vincular la prestación del servicio al concepto de ciudadanía y universalidad de los mismos. Los actuales derechos que los ciudadanos reclaman no son los mismos que podíamos reclamar en el siglo XX. La nueva FSC-CCOO apostará por garantizar que la prestación de los servicios a la ciudadanía cumpla tres requisitos: que la ciudadanía puede acceder a los servicios con carácter universal, que el estándar de calidad sea común para todos los receptores y, por último, que las condiciones laborales del personal implicado sean homogéneas, independientemente de la titularidad pública o privada de la empresa que preste los servicios.
El proceso de fusión de las federaciones de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP) y de Comunicación y Transportes (FCT) avanza con decisión pasado un año de la presentación de las propuestas y resoluciones de las comisiones ejecutivas de ambas organizaciones sindicales en febrero de 2007. De esta manera, el 24 de abril de ese año se presentó un documento sobre las bases para la fusión de ambas organizaciones, auténtica hoja de ruta que ha allanado el camino para la integración de las dos federaciones para constituir un sólido pilar del sindicalismo confederal de CCOO.Este año, dirigentes de ambas federaciones han celebrado un sin fin de reuniones de trabajo y asambleas de representantes para informar del proyecto de fusión.
En esta dinámica, el 14 de marzo, celebraron un acto público de presentación, en Barcelona, donde intervinieron el secretario general de CCOO de Catalunya, Joan Coscubiela, los secretarios generales de la FCT, Enrique Fossoul, de la FSAP, Miguel Segarra, de la FCT de Catalunya, José Luis Moure, y de la FSAP de Catalunya, Manolo Fages. Al acto asistieron representantes de ambas federaciones en las distintas comunidades autónomas, y cerca de medio millar de delegados y delegadas abarrotaron el salón de actos.
La futura constitución de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO supone un ejercicio profundo de reflexión y análisis sindical para fijar una serie de señas de identidad comunes a todos los sectores que integra.
La FSC-CCOO será una federación que acogerá un ámbito tan diverso pero a la vez tan estratégico como los servicios a la ciudadanía, elementos centrales y claves en el desarrollo del Estado del Bienestar.
Enrique Fossoul desgranó los muchos puntos de encuentro que ambas federaciones habíamos tenido en el pasado y resaltó la necesidad de articular la negociación colectiva en base a convenios sectoriales territoriales que tendrán la referencia en fuertes convenios sectoriales estatales. Todo esto, dentro del papel de las comunidades autónomas en la construcción del Estado, con la necesidad de intervenir sobre esta realidad facilitando los niveles exigibles de autogobierno en materias como la Administración, los servicios sociales, las infraestructuras o los sistemas de transporte.
Pero fueron una de sus aportaciones la mejor manera de entender la coincidencia de planteamientos sindicales de nuestras dos federaciones, “la intervención sindical ante los procesos de liberalización, deslocalización, externalización y privatización que han condicionado nuestra actividad en los últimos años”; ciertamente, ambas federaciones han sufrido casi dos décadas de profundas transformaciones por procesos externalizadores que han pasado factura a los trabajadores y a los que nos hemos enfrentado a esos procesos con toda la energía, de forma muy parecida y en muchos casos con notable éxito. Por su parte, Miguel Segarra añadió que “una de las señas de identidad que nos distingue de las demás federaciones de nuestra Confederación es la coincidencia en la necesidad de una intervención especializada en la acción sindical, lo que justifica y explica la existencia y el papel de los sectores federales”.
La estructura sectorial es el instrumento útil y eficaz de que se dotaría la nueva federación para desarrollar su acción sindical en las empresas y administraciones, para ello, su estructura organizativa debe estar adecuada a esos fines, también deben ser adecuados los recursos disponibles, entendiendo que los mismos son del sindicato y, por ello, deben ser gestionados desde un principio solidaridad.
La política de fusiones para mejorar la eficacia sindicalLas modificaciones socioeconómicas y los sistemas productivos son una realidad que requieren respuesta desde un sindicato de referencia y hegemónico como CCOO. Estas modificaciones responden en buena medida a lo que se ha dado en denominar proceso de terciarización, con un mayor incremento del sector servicios, núcleo fundamental de la actividad de los sectores que integran nuestras dos federaciones, produciéndose una traslación del núcleo estratégico de los sistemas productivos desde la industria hasta los servicios.
De otra parte, estamos asistiendo a un cambio en la organización del trabajo que está dando paso a una estructura empresarial diferente, con empresas que diversifican sus actividades interviniendo en distintos sectores, no sólo en el sector industrial sino también en el sector servicios y, especialmente, en los sectores emergentes de nueva economía, muy centrados en los servicios a las empresas y a las administraciones. Empresas y administraciones que redefinen su actividad central y externalizan parte de la restante, creando nuevas empresas como grupo o, simplemente, subcontratando parte de la misma con otras empresas o acudiendo a empresas multiservicios, apareciendo un nuevo modelo de producción flexible como forma de hacer frente a las exigencias crecientes de productividad y competitividad.
A esto debemos añadir otros cambios que se están produciendo en el sector de los servicios, con sectores emergentes, que están reflejando nuevos problemas en la adscripción de los mismos y en la atención sindical de nuestra organización. Actualmente, los servicios proporcionan ayuda, utilidad o cuidados, experiencia, información u otro contenido intelectual y la mayoría del valor es intangible en lugar de residir en cualquier producto físico”. El sector servicios es, por tanto, una parte muy diversificada de la economía que abarca desde sectores intensivos en tecnología y conocimientos, hasta servicios poco tecnológicos y poco cualificados. Uno de los cambios introducidos en este periodo, es la forma en que los poderes públicos cumplen con sus obligaciones hacia sus ciudadanos, adaptándose constantemente a los cambios económicos, tecnológicos y sociales. Los servicios de interés general han sido prestados tradicionalmente por las autoridades públicas. Sin embargo, cada vez es más habitual que éstas confíen su prestación a empresas públicas o privadas o a consorcios mixtos entre lo publico y lo privado, limitándose por su parte a definir los objetivos públicos, así como a supervisar, regular y, en su caso, financiar dichos servicios. Esto nos lleva a la conclusión de que, en la actualidad, es necesario abrir una reflexión sindical sobre el sector de servicios, superando viejos conceptos, hoy de difícil aplicación, como la separación entre servicios públicos y privados o diferenciar los servicios en función de quién los presta o gestiona.
Intensificar y racionalizar nuestra presencia en el sector servicios debe ser una apuesta fundamental del Programa de Acción Confederal, porque este sector crece con rapidez especialmente en pymes y está generando más volumen de empleo, sobre todo para mujeres, jóvenes e inmigrantes. En esta línea, Manuel Fajes subrayó en la asamblea de Barcelona que “nuestras dos federaciones han realizado por separado una reflexión coincidente en materias como la necesidad de articular la negociación colectiva, el papel de las comunidades autónomas en la construcción del Estado y la forma en la que hemos abordado e intervenido en procesos de privatización. Juntos entendimos que era el momento de buscar mecanismos de mejora de la intervención sindical en los centros de trabajo, apostando la cooperación para hacer llegar la política confederal al máximo número posible de centros de trabajo.”La nueva Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.
Estas reflexiones explican, en parte, la decisión de ambas federaciones de poner en marcha la fusión para crear la Federación de Servicios a la Ciudadanía. No se trata de constituirse en el único referente confederal en este sector, sino de aspirar a compartir la actuación sindical en sector con otras federaciones existentes o con las que se puedan constituir.
La nueva FSC-CCOO debe entenderse como una buena ocasión de poner en marcha una organización que defienda los intereses del personal de los servicios en nuestro país, con capacidad de elaboración, en el marco de la política confederal y de las políticas a desarrollar en el Estado y en cada comunidad autónoma. Asimismo, esta organización podrá intervenir en el ámbito de la Unión Europea, en cuestiones como mercado interior, legislación social, diálogo social, negociación colectiva, comités de empresa europeos, etc.
Lo explicaba José Luís Moure ante el auditorio: “asumiendo que formamos parte de un sindicato de clase, queremos construir una gran federación para desarrollar más nuestro carácter de sindicato sociopolítico, para construir un sindicato más diverso, más plural, donde tengan cabida todas las realidades sociales que conviven con nosotros, un sindicato que sea capaz de favorecer y potenciar las políticas de integración de las personas procedentes de otros países. Queremos construir una federación con una acción sindical que permita que las nuevas generaciones de hombres y mujeres jóvenes, que se incorporan al mercado de trabajo, lo hagan en plenitud de derechos, igual que el resto de trabajadoras y trabajadores”. Es lógico que el conjunto de reflexiones y análisis compartidos por ambas federaciones les haya llevado a plantear la fusión de ambas y asumir el nombre de Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO por lo que representan los servicios a la ciudadanía y su valor; es decir, vincular la prestación del servicio al concepto de ciudadanía y universalidad de los mismos. Los actuales derechos que los ciudadanos reclaman no son los mismos que podíamos reclamar en el siglo XX. La nueva FSC-CCOO apostará por garantizar que la prestación de los servicios a la ciudadanía cumpla tres requisitos: que la ciudadanía puede acceder a los servicios con carácter universal, que el estándar de calidad sea común para todos los receptores y, por último, que las condiciones laborales del personal implicado sean homogéneas, independientemente de la titularidad pública o privada de la empresa que preste los servicios.
miércoles, 30 de abril de 2008
1º de Mayo: El momento de la igualdad, el salario digno y la inversión productiva
CCOO de Madrid llama a participar en el 1º de Mayo en un momento de especial importancia en la región |
 Con un reparto de propaganda en los principales centros de transporte y con una multitudinaria asamblea de delegados en la sede de CCOO de Madrid, en la que participaron los secretarios generales confederal y regional del sindicato, José María Fidalgo y Javier López respectivamente, se dio el pistoletazo de salida a la cita del jueves. Se espera que ésta recupere su carácter masivo en un momento de especial importancia para una región como la madrileña que sufre con fuerza el azote de la desaceleración económica y en la que el diálogo social se encuentra "en punto muerto". |
domingo, 27 de abril de 2008
Día 28 de Abril
El próximo 28 de Abril es el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los Trabajadores.
"Buena salud laboral para todos/as los/as trabajadores/as"
Bajo el lema “Buena salud laboral para todos los trabajadores y trabajadoras”, los responsables de Salud Laboral de CCOO y UGT, Fernando Rodrigo y Dolores Hernández, han presentado el manifiesto unitario de ambos sindicatos con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril. Fernando Rodrigo, responsable de CCOO, ha exigido al Gobierno que desarrolle sin más dilación la estrategia española de Salud y Seguridad en el Trabajo.
En el manifiesto, CCOO y UGT hacen un repaso de los acuerdos firmados en los últimos años destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y a reducir de manera significativa los daños de origen laboral (Estrategia Española de Salud y Seguridad 2007-2012, nuevo Cuadro de Enfermedades Profesionales y un nuevo sistema de notificación y registro de las mismas, ..), pero señalan con preocupación que “lamentablemente existen importantes problemas que prácticamente no han sido abordados desde un punto de vista preventivo, cuya gravedad se manifiesta todos los días en forma de sufrimiento, exclusión, enfermedades y muertes”, como es el caso de los riesgo psicosociales motivados por la organización del trabajo que suponen entre el .
Conmemorando el 28 de abril, UGT y CCOO queremos poner de manifiesto lo inaceptable de esta situación y emplazamos a empresarios, administraciones públicas, mutuas y servicios de prevención para que aborden esta problemática de manera inmediata y rigurosa.
CCOO y UGT concluyen el manifiesto con ocasión del 28 de abril comprometiéndose a seguir trabajando para lograr que el descenso de siniestralidad laboral con el objetivo de cero muertes por accidentes; denunciar cualquier práctica que evite la declaración y reconocimiento de las Enfermedades Profesionales y luchar contra las causas que las provocan; reivindicar la urgente necesidad de evaluar y prevenir los riesgos psicosociales y reformar las mutuas para hacerlas más eficaces y sensibles en la atención a la salud y seguridad de los trabajadores.
"Buena salud laboral para todos/as los/as trabajadores/as"
Bajo el lema “Buena salud laboral para todos los trabajadores y trabajadoras”, los responsables de Salud Laboral de CCOO y UGT, Fernando Rodrigo y Dolores Hernández, han presentado el manifiesto unitario de ambos sindicatos con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril. Fernando Rodrigo, responsable de CCOO, ha exigido al Gobierno que desarrolle sin más dilación la estrategia española de Salud y Seguridad en el Trabajo.
En el manifiesto, CCOO y UGT hacen un repaso de los acuerdos firmados en los últimos años destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y a reducir de manera significativa los daños de origen laboral (Estrategia Española de Salud y Seguridad 2007-2012, nuevo Cuadro de Enfermedades Profesionales y un nuevo sistema de notificación y registro de las mismas, ..), pero señalan con preocupación que “lamentablemente existen importantes problemas que prácticamente no han sido abordados desde un punto de vista preventivo, cuya gravedad se manifiesta todos los días en forma de sufrimiento, exclusión, enfermedades y muertes”, como es el caso de los riesgo psicosociales motivados por la organización del trabajo que suponen entre el .
Conmemorando el 28 de abril, UGT y CCOO queremos poner de manifiesto lo inaceptable de esta situación y emplazamos a empresarios, administraciones públicas, mutuas y servicios de prevención para que aborden esta problemática de manera inmediata y rigurosa.
CCOO y UGT concluyen el manifiesto con ocasión del 28 de abril comprometiéndose a seguir trabajando para lograr que el descenso de siniestralidad laboral con el objetivo de cero muertes por accidentes; denunciar cualquier práctica que evite la declaración y reconocimiento de las Enfermedades Profesionales y luchar contra las causas que las provocan; reivindicar la urgente necesidad de evaluar y prevenir los riesgos psicosociales y reformar las mutuas para hacerlas más eficaces y sensibles en la atención a la salud y seguridad de los trabajadores.
martes, 22 de abril de 2008
Acuerdo por el Empleo en Madrid
CCOO, UGT, CEIM y el Ayuntamiento de Madrid hemos firmado hoy el Acuerdo por el Empleo y el Desarrollo Economico-Social en la Ciudad de Madrid. El Acuerdo supone la revitalización del diálogo social en el ámbito municipal, en un momento económico en el que la desaceleración económica siembra incertidumbres sobre el modelo productivo madrileño, la capacidad de generar empleo y la estabilidad del mismo y el debilitamiento de la cohesión social. Se convierte, a partir de ahora en un instrumento para abordar el problema y aportar soluciones.Con este acuerdo se viene a concretar la propuesta que han venido realizando CCOO y UGT a los gobiernos municipales para impulsar la concertación entre administraciones, organizaciones empresariales y sindicatos, y hacer frente a la situación actual de desaceleración económica, adoptando medidas para avanzar hacia un nuevo modelo económico, con empleo de calidad y con una mayor protección social.
En resumen, como explicaba el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, "para que la riqueza se reparta a través del empleo" Un acuerdo fundamental".
Todas las partes coinciden en que el Acuerdo por el Empleo y el Desarrollo Económico-Social de la Ciudad de Madrid es de especial importancia en un momento de incertidumbre económica como el actual. Con forma de plan director del Consejo Local, este acuerdo viene a ser una apuesta por la industria; por la competitividad e innovación del sistema productivo local; por la creación de empleo estable, seguro y de calidad; y por la cohesión social. Se marca como objetivo asimismo la aplicación efectiva de las normativas en materia de igualdad y de dependencia, así como el empleo y la formación de los trabajadores inmigrantes. Todo ello sin perder de vista el reequilibrio territorial mediante las políticas de suelo y vivienda, que constituyen una novedad en este tipo de acuerdos, ni el apoyo a la economía social, a la sociedad de la información y a la internacionalización de Madrid.
"CCOO afronta este acuerdo desde la voluntad, el rigor, la seriedad, la firmeza y el deseo de continuar negociando", afirmaba Javier López, que espera que el mismo se desarrolle de forma efectiva, para lo que debe contar con los mecanismos de seguimiento correspondientes.
El secretario general de CCOO de Madrid agradecía también a Ruiz Gallardón que lo primero que haya hecho "siempre" tras unas elecciones sea llamar a los agentes sociales porque, a su juicio, "lo más oportuno es que se dialoguen las propuestas políticas".
viernes, 18 de abril de 2008
La jubilación parcial, un derecho para todos los empleados públicos
El buen momento de la Seguridad Social favorece y hace posible avanzar en la jubilación anticipada y parcial de los empleados públicos.
El esfuerzo realizado por todos durante los últimos años, los acuerdos alcanzados por los agentes sociales y el Gobierno, y la cotización de más de 2 millones de inmigrantes arrojan unas cuentas saneadas en la Seguridad Social. Además, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social garantizará, antes de final de año, el pago de casi una anualidad de la nómina de las pensiones públicas.
Es evidente que el buen momento económico que viven las cuentas del Sistema deben servir para consolidarlo y estabilizarlo junto con avances sociales, como la mejora de las pensiones más bajas, y de, entre otras prestaciones, la jubilación parcial de los empleados públicos. Porque no tiene sentido que quienes contribuyen, y cotizan por igual, no puedan beneficiarse de los mismos derechos que tienen el resto de trabajadores.¿Por qué un trabajador de una empresa privada, afiliado al Régimen General de la Seguridad Social, puede jubilarse parcialmente y un funcionario del mismo Régimen no? Para paliar esta situación, originada por el complejo Sistema de Seguridad Social, se introdujo esta figura en el recientemente aprobado Estatuto del Empleado Público (EBEP), en él se recoge la posibilidad de que los funcionarios puedan acogerse a la jubilación anticipada y parcial.
La Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO, que fue la única organización sindical que defendió esta reivindicación en la negociación y en el trámite parlamentario del EBEP, considera que para su aplicación bastaría con el desarrollo del propio Estatuto y alguna aclaración puntual sobre incompatibilidades de la Ley General de Seguridad Social, además de un desarrollo reglamentario.Sin embargo, estos argumentos no son compartidos por el Gobierno, que pretende dar largas a este nuevo derecho recogido en el Estatuto Básico, y aplazando, por tanto, su plena entrada en vigor hasta la próxima legislatura.
La jubilación parcial anterior a la edad ordinaria de jubilación se concibió en un principio como una medida gradual y flexible, alternativa a la jubilación anticipada total. Facilita el relevo del trabajador que se jubila parcialmente por otro, que cubre como mínimo la parte de jubilación, por lo que se trata también, al menos hasta que se produzca la jubilación definitiva, de una medida de creación de empleo y de rejuvenecimiento de las plantillas.
Dentro del personal de la Administración pública se da la paradoja de que el personal laboral puede acogerse a la jubilación parcial, como lo demuestra el hecho de que ya se ha producido algunos acuerdos en diferentes administraciones públicas, comunidades autónomas y ayuntamientos. Por lo que se da una situación de desigualdad entre trabajadores de las administraciones. La FSAP-CCOO propone que se elimine la incompatibilidad que ahora existe entre cobrar a la vez un salario público y una pensión, únicamente en los casos de jubilación parcial, así como la aplicación de una norma reglamentaria negociada que regule los aspectos específicos de su aplicación en la Función Pública.
Para nosotros, la jubilación parcial es la figura más beneficiosa para el conjunto del funcionariado, la que más se basa en la negociación colectiva y la que más se adecua al objetivo de renovar los recursos humanos sin debilitar las administraciones públicas.Igualmente entendemos que la situación actual evidencia la necesidad de homogeneizar los distintos regímenes de Seguridad Social de los empleados públicos, que no pueden ser victimas de agravios comparativos y que tienen derecho a acogerse a los mecanismos de jubilación parcial y anticipada utilizados por el resto de trabajadores.
El esfuerzo realizado por todos durante los últimos años, los acuerdos alcanzados por los agentes sociales y el Gobierno, y la cotización de más de 2 millones de inmigrantes arrojan unas cuentas saneadas en la Seguridad Social. Además, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social garantizará, antes de final de año, el pago de casi una anualidad de la nómina de las pensiones públicas.
Es evidente que el buen momento económico que viven las cuentas del Sistema deben servir para consolidarlo y estabilizarlo junto con avances sociales, como la mejora de las pensiones más bajas, y de, entre otras prestaciones, la jubilación parcial de los empleados públicos. Porque no tiene sentido que quienes contribuyen, y cotizan por igual, no puedan beneficiarse de los mismos derechos que tienen el resto de trabajadores.¿Por qué un trabajador de una empresa privada, afiliado al Régimen General de la Seguridad Social, puede jubilarse parcialmente y un funcionario del mismo Régimen no? Para paliar esta situación, originada por el complejo Sistema de Seguridad Social, se introdujo esta figura en el recientemente aprobado Estatuto del Empleado Público (EBEP), en él se recoge la posibilidad de que los funcionarios puedan acogerse a la jubilación anticipada y parcial.
La Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO, que fue la única organización sindical que defendió esta reivindicación en la negociación y en el trámite parlamentario del EBEP, considera que para su aplicación bastaría con el desarrollo del propio Estatuto y alguna aclaración puntual sobre incompatibilidades de la Ley General de Seguridad Social, además de un desarrollo reglamentario.Sin embargo, estos argumentos no son compartidos por el Gobierno, que pretende dar largas a este nuevo derecho recogido en el Estatuto Básico, y aplazando, por tanto, su plena entrada en vigor hasta la próxima legislatura.
La jubilación parcial anterior a la edad ordinaria de jubilación se concibió en un principio como una medida gradual y flexible, alternativa a la jubilación anticipada total. Facilita el relevo del trabajador que se jubila parcialmente por otro, que cubre como mínimo la parte de jubilación, por lo que se trata también, al menos hasta que se produzca la jubilación definitiva, de una medida de creación de empleo y de rejuvenecimiento de las plantillas.
Dentro del personal de la Administración pública se da la paradoja de que el personal laboral puede acogerse a la jubilación parcial, como lo demuestra el hecho de que ya se ha producido algunos acuerdos en diferentes administraciones públicas, comunidades autónomas y ayuntamientos. Por lo que se da una situación de desigualdad entre trabajadores de las administraciones. La FSAP-CCOO propone que se elimine la incompatibilidad que ahora existe entre cobrar a la vez un salario público y una pensión, únicamente en los casos de jubilación parcial, así como la aplicación de una norma reglamentaria negociada que regule los aspectos específicos de su aplicación en la Función Pública.
Para nosotros, la jubilación parcial es la figura más beneficiosa para el conjunto del funcionariado, la que más se basa en la negociación colectiva y la que más se adecua al objetivo de renovar los recursos humanos sin debilitar las administraciones públicas.Igualmente entendemos que la situación actual evidencia la necesidad de homogeneizar los distintos regímenes de Seguridad Social de los empleados públicos, que no pueden ser victimas de agravios comparativos y que tienen derecho a acogerse a los mecanismos de jubilación parcial y anticipada utilizados por el resto de trabajadores.
lunes, 14 de abril de 2008
LA CIUDAD COMO SALARIO SOCIAL
Por Javier López, secretario general de CCOO de MadridEduardo Mangada, es uno de los artífices de la remodelación de los barrios obreros y uno de los primeros políticos que construyó la Comunidad Autónoma de Madrid, desde las responsabilidades urbanísticas que ocupó en los Gobiernos de Joaquín Leguina.
Eduardo Mangada ha pronunciado una conferencia en la Fundación Sindical de Estudios de CCOO de Madrid, con el título LA CIUDAD COMO SALARIO SOCIAL. La tesis de Mangada es sugerente y en CCOO la hemos manejado con fluidez. El Salario es la retribución económica que percibe una persona por su trabajo. Una retribución que cobramos de manera individual como salario directo y otra parte que percibimos como salario social a través de servicios colectivos como la Sanidad, la educación, la vivienda, los transportes públicos, los servicios sociales…..
Cuando hablamos de un salario digno hacemos referencia a ambos conceptos: salario directo y salario social.La ciudad no es sólo una máquina en funcionamiento permanente. No es sólo un lugar o espacio geográfico. La ciudad es un conjunto de actividades y servicios que se desarrollan y se prestan en determinadas condiciones.La ciudad es más una condición que un simple lugar.
Es la condición del empleo y la protección social que aseguran la dignidad de las personas. La calidad de la ciudad, la de sus calles y plazas, la localización de la vivienda y su relación con el trabajo, los centros de salud, las escuelas, el parque, determinan la calidad de nuestras vidas y son nuestro salario social en un espacio determinado. La quiebra de la ciudad es la quiebra de nuestra calidad de vida.Citando a David Harvey, Eduardo Mangada defiende que la ciudad forma parte de la teoría política, como la escala espacial donde mejor pueden articularse ideas e ideales de democracia y pertenencia. A fin de cuentas el proyecto de ciudad define en quién queremos o no queremos convertirnos.
Mangada se detiene en colectivos vulnerables como los pensionistas con bajas pensiones, o los parados con una prestación por desempleo en el límite de la dignidad, para los cuales contar con una vivienda accesible, un transporte público confortable y barato, los parques, paseos y lugares de encuentro limpios y arbolados, los centros sociales, actúan como colchón amortiguador de la insatisfacción producida por una pensión o prestación que apenas aseguran la subsistencia.Tanto si entendemos la ciudad como salario social, como disfrute de bienes y servicios colectivos, como si entendemos la ciudad como retorno de unos ahorros que cada trabajador ha generado antes en forma de impuestos. Es decir tanto si entendemos la ciudad como plus salarial o como devolución de intereses generados por mis impuestos, lo cierto es que un reparto equitativo de las cargas fiscales constituye la garantía de nuestros derechos ciudadanos.
La educación y pedagogía fiscal, la justicia fiscal, la igualdad en el reparto de las cargas fiscales son elementos muy importantes para defender la ciudad como condición de calidad democrática.La concepción de Mangada es una concepción que él mismo denomina mezcla de marxismo y socialdemocracia. Una concepción desde la conciencia de lo que Ramoneda explica como dificultad de los herederos de la socialdemocracia para definir su identidad.Una conciencia que produce una reflexión. La derecha no construirá ciudad mientras su obsesión prioritaria sea tan sólo dejar huella histórica en forma de obra emblemática y mucho menos mientras pretenda convertir la ciudad en espacio mercantil y mercantilizado: La ciudad como oportunidad de negocio.
La izquierda no conseguirá ganar la ciudad mientras no presente un proyecto atractivo y creíble de ciudad que retorne a sus ciudadanos los impuestos pagados en forma de salario social, servicios y actuaciones que mejoran la calidad cotidiana de nuestras vidas. Una ciudad segura, accesible, bien comunicada, con servicios suficientes y donde el empleo y la vida de sus gentes sean el centro de la política.
martes, 8 de abril de 2008
El incremento del 1% adicional es básico, para todos los empleados públicos
No solemos traer aquí sentencias de los juzgados de lo social, pero en este caso, por el tema en conflicto, contenido de interés general en todas las administraciones públicas y para todos los empleados públicos, y porque se trata de una sentencia firme, no recurrida, nos ha parecido interesante reseñarla.
No deja de ser significativo que a pesar de los acuerdos de la Mesa General de las Administraciones Públicas, de lo dispuesto en las respectivas leyes de Prepuestos Generales del Estado dejando bien claro su condición de norma básica en esa materia, pues, a pesar de todo ello, nos encontramos con administraciones locales que ponen dificultades en la aplicación a sus trabajadores del 1% adicional al incremento general del 2% fijado en esa ley.Eso es lo que sucedía en la Diputación de Burgos y lo que hizo necesario la presentación de una demanda de conflicto colectivo solicitando que se reconociese el derecho para el personal laboral de dicha administración a obtener el incremento del 1% adicional en su masa salarial para 2007.
La sentencia que resuelve la cuestión se atiene a los acuerdos de septiembre de 2006, de medidas retributivas y de oferta de empleo público para 2007-2009, y a la Ley de Presupuestos para 2007. Y viene a fijar algunos conceptos que para nosotros siempre han estado muy claros pero que para algunos gestores obstinados todavía eran susceptibles de una interpretación muy particular. En primer lugar, que se trata de un incremento adicional a los fijados como básicos con referencia a la previsión de IPC, es decir el 2%. Y, en segundo lugar, y tal como estable la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que estos incrementos retributivos se aplicarán al margen de las mejoras retributivas conseguidas en los pactos o acuerdos previamente firmados por la diferentes administraciones públicas en el marco de sus competencias. Y, además, que son para todos los empleados públicos, conteniéndose una mención específica para el personal laboral en el acuerdo, que indica que recibirá un incremento equivalente en su cuantía a la del personal funcionario.
En cualquier caso, el incremento adicional, tanto para funcionarios como para laborales será de un 3% distribuido anualmente en un 1%. Con la particularidad, en el caso del personal laboral, de que su distribución se hará en el ámbito de la negociación colectiva, que no quiere decir, como algunos quieren interpretar, que el reconocimiento y abono dependa de la negociación colectiva, sino que su distribución se hará negociadamente entre la empresa y las organizaciones sindicales, en los órganos legalmente previstos para ello. Se trata, por tanto, de un derecho cuya constitución y reconocimiento no se hace depender de ningún requisito adicional, sino que viene dado en el propio acuerdo, siendo la referencia a la distribución en el ámbito de la negociación colectiva una disposición meramente instrumental, relativa al reparto y no a la creación y efectividad de un acuerdo preexistente. Se trata de distribuir la cantidad resultante del 1 por ciento pero no de hacer depender de la negociación colectiva la existencia de ese 1 por ciento de incremento.
La propia Ley de Presupuestos Generales del Estado establece imperativamente que la masa salarial del personal laboral experimentará el incremento necesario para hacer posible la aplicación al mismo de una cuantía anual equivalente a la que resulte para los funcionarios públicos, de forma que a partir de aquí, reconocido el incremento, su distribución depende de la negociación colectiva, a partir de lo que la norma establece: incremento del 1 por cien y con carácter anual. Por si a alguien le quedaban dudas, el tema está bastante claro.
No deja de ser significativo que a pesar de los acuerdos de la Mesa General de las Administraciones Públicas, de lo dispuesto en las respectivas leyes de Prepuestos Generales del Estado dejando bien claro su condición de norma básica en esa materia, pues, a pesar de todo ello, nos encontramos con administraciones locales que ponen dificultades en la aplicación a sus trabajadores del 1% adicional al incremento general del 2% fijado en esa ley.Eso es lo que sucedía en la Diputación de Burgos y lo que hizo necesario la presentación de una demanda de conflicto colectivo solicitando que se reconociese el derecho para el personal laboral de dicha administración a obtener el incremento del 1% adicional en su masa salarial para 2007.
La sentencia que resuelve la cuestión se atiene a los acuerdos de septiembre de 2006, de medidas retributivas y de oferta de empleo público para 2007-2009, y a la Ley de Presupuestos para 2007. Y viene a fijar algunos conceptos que para nosotros siempre han estado muy claros pero que para algunos gestores obstinados todavía eran susceptibles de una interpretación muy particular. En primer lugar, que se trata de un incremento adicional a los fijados como básicos con referencia a la previsión de IPC, es decir el 2%. Y, en segundo lugar, y tal como estable la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que estos incrementos retributivos se aplicarán al margen de las mejoras retributivas conseguidas en los pactos o acuerdos previamente firmados por la diferentes administraciones públicas en el marco de sus competencias. Y, además, que son para todos los empleados públicos, conteniéndose una mención específica para el personal laboral en el acuerdo, que indica que recibirá un incremento equivalente en su cuantía a la del personal funcionario.
En cualquier caso, el incremento adicional, tanto para funcionarios como para laborales será de un 3% distribuido anualmente en un 1%. Con la particularidad, en el caso del personal laboral, de que su distribución se hará en el ámbito de la negociación colectiva, que no quiere decir, como algunos quieren interpretar, que el reconocimiento y abono dependa de la negociación colectiva, sino que su distribución se hará negociadamente entre la empresa y las organizaciones sindicales, en los órganos legalmente previstos para ello. Se trata, por tanto, de un derecho cuya constitución y reconocimiento no se hace depender de ningún requisito adicional, sino que viene dado en el propio acuerdo, siendo la referencia a la distribución en el ámbito de la negociación colectiva una disposición meramente instrumental, relativa al reparto y no a la creación y efectividad de un acuerdo preexistente. Se trata de distribuir la cantidad resultante del 1 por ciento pero no de hacer depender de la negociación colectiva la existencia de ese 1 por ciento de incremento.
La propia Ley de Presupuestos Generales del Estado establece imperativamente que la masa salarial del personal laboral experimentará el incremento necesario para hacer posible la aplicación al mismo de una cuantía anual equivalente a la que resulte para los funcionarios públicos, de forma que a partir de aquí, reconocido el incremento, su distribución depende de la negociación colectiva, a partir de lo que la norma establece: incremento del 1 por cien y con carácter anual. Por si a alguien le quedaban dudas, el tema está bastante claro.
viernes, 4 de abril de 2008
20 años sin Chico Mendes
La labor de éste gran hombre y su equipo está siendo recordada y continuada. Fue compañero de Lula, actual Presidente de Brasil.
Dos datos: Chico Mendes es mundialmente cantado gracias a una canción de Maná, PERO ES POCO O NADA CONOCIDO.
Y otro, Chico Mendes “vive” mientras el mundo entero “alucina” con la selección de fútbol de Brasil en el Mundial de Brasil, cuando en ese país había simplemente “ESCLAVITUD”. Vivir para ver
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Quién fue Chico Mendes
Francisco Alves Mendes Filho, Chico Mendes, era acreano, nacido en el seringal Porto Rico, en Xapurí, el día 15 de diciembre de 1944. Hijo de seringueiro (cauchero), a los once años de edad ya trabajaba al lado de su padre.
Su trayectoria de liderazgo comienza en 1973, cuando participó de los conflictos por la tierra en la hacienda Santa Fé, que se expande en 1975, con la fundación del Sindicato de Trabajadores Rurales de Brasiléia, cuando es designado secretario general. En 1976, participa activamente de las luchas de los seringueiros (extractores de caucho semiesclavizados) para impedir deforestaciones y organiza varias acciones en defensa de la propiedad de la tierra.
Aquél era un período difícil para los brasileros, con el país en pleno régimen de la dictadura militar y 1977 pasaría a ser un marco en la vida de Chico Mendes, con la fundación del Sindicato de Trabajadores Rurales de Xapurí y su elección para concejal, por el MDB, a la Cámara Municipal local. Comienzan también las amenazas de muerte por parte de los hacendados, y las divergencias partidarias porque el MDB no era solidario con las luchas de los trabajadores rurales.
En 1979, Chico Mendes lleva hasta la Cámara Municipal debates entre líderes sindicales, populares y religiosos, y por ello, es acusado de subversión y sometido a duros interrogatorios, sin poder denunciar las arbitrariedades de los torturadores contra su persona y otros presos políticos.
Con el comienzo del proceso de "apertura lenta y progresiva" del régimen militar, en 1980, surge el Partido de los Trabajadores (PT). Chico, uno de los fundadores en Acre, pasa a la dirección del partido en aquel estado, participando de comicios en la región conjuntamente con Lula.
Qué hizo Chico Mendes
En octubre de 1985, lidera el 1º Encuentro Nacional de Seringueiros, durante el cual se crea el Consejo Nacional de Seringueiros (CNS), con el liderazgo de Chico.
La lucha de los seringueiros comienza a tener repercusión nacional e internacional, surge entonces la propuesta de construir la "Unión de los Pueblos de la Floresta", que busca unir los intereses de indios y seringueiros en defensa de la floresta amazónica, proponiendo además la creación de reservas extractivistas en las áreas indígenas, en la propia floresta, al mismo tempo que garantizan la reforma agraria deseada por los seringueiros. Chico asumiría la presidencia del CNS en marzo de 1989, durante el 2º Encuentro Nacional de Seringueiros.
En 1987, representantes de la ONU visitan a Chico Mendes, en Xapurí, donde pudieron ver de cerca la devastación de la floresta y la expulsión de los seringueiros provocada por proyectos financiados por bancos internacionales.
Chico Mendes, a su vez, amplía su campo de acción, recorriendo varias regiones de Brasil, participando de seminarios, disertaciones y congresos, con el objetivo de denunciar la acción predatoria contra la floresta y las acciones violentas de los hacendados de la región contra los trabajadores de Xapurí. Participa, también, de la realización de un gran sueño: la implementación de las primeras reservas extractivistas creadas en el Estado de Acre, además de conseguir la expropiación del Seringal Cachoeira, de Darly Alves da Silva, en Xapurí.
La realización de este sueño sería también el comienzo de su fin.
La muerte anunciada de Chico Mendes
Una ola de violencia e impunidad ya venía siendo denunciada por Chico Mendes en aquel año de 1988. Crímenes contra líderes sindicales y seringueiros (extractores de caucho), como señala la Revista Chico Mendes, editada por la CUT/CNS, que no eran investigados.
Durante todo este período, Chico Mendes denunció de varias maneras las amenazas que venía sufriendo. Chico tenía conciencia de que la "seguridad" ofrecida por el gobernador Flaviano Melo, era sólo para evitar una complicación mayor del Estado, ya que el movimiento se había vuelto muy conocido mundialmente, principalmente ante el Banco Mundial, el BID y el Congreso estadounidense.
"Tengo conciencia de que todos los dirigentes populares en estos últimos diez años -abogados, padres, pastores, líderes sindicales - todos ellos fueron asesinados incluso con garantías de vida por parte del gobierno. No se necesita ni citar ejemplos, pues ellos están vivos en la memoria de todos nosotros. Tengo esperanza de continuar vivo. Estando vivos fortalecemos esta lucha. De parte del gobierno del Estado no tengo nada que temer. Todo lo contrario. Ahora, sin embargo, estoy ante dos enemigos poderosos: la UDR y la Policía Federal de Acre" - declaró en aquella época Chico Mendes a la prensa brasilera.
A pesar de las denuncias, de los pedidos de protección por parte de entidades ambientalistas, personalidades políticas y dirigentes sindicales, de que el gobernador colocó a dos Policías Militares como seguridad,
Un día él afirmó: "Si descendiese un enviado de los cielos y me garantizase que mi muerte fortalecería nuestra lucha hasta que valdría la pena. Pero la experiencia nos enseña todo lo contrario. Entonces yo quiero vivir. Acto público y entierro numeroso no salvarán a la Amazonia. Quiero vivir."
Impunidad
El día 15 de diciembre de 1990, cuando Chico Mendes estaría cumpliendo 46 años de edad, dos de los involucrados en su asesinato, Darly Alves da Silva (mandante) y Darci Alves Pereira (autor) eran condenados a 19 años de prisión. En 1993 ellos se fugaron de la prisión y fueron nuevamente capturados en 1996.
Pero eso no significó el fin de la impunidad. En abril de 2003, el gobernador de Acre, Jorge Viana (PT) ordenó la reapertura del caso Chico Mendes, a pedido del Comité Chico Mendes.
Fuentes:
Justicia Federal - Sección Judicial de Pará
Policía Civil de Acre
Página 20 (Internet)
Website Chico Mendes
Revista "Chico Mendes", publicada por el STR de Xapurí, CNS y CUT en enero de 1989
lunes, 31 de marzo de 2008
CCOO defiende la prevención de riesgos y
CCOO defiende la prevención de riesgos y enfermedades profesionales y la participación sindical en la negociación de los convenios colectivos de 2008
Considera que en la siniestralidad laboral influyen decisivamente la precariedad laboral, la eventualidad y la subcontratación abusiva, por lo que los avances en la estabilidad en el empleo, en marcar nítidamente la responsabilidad empresarial y en mejorar la coordinación entre empresas y entre los delegados y delegadas de prevención, reducirán la vulnerabilidad de los colectivos expuestos
Influyen también, según CCOO, cuestiones como la carencia de formación sobre los riesgos presentes en el desempeño del trabajo o la realización de jornadas excesivamente prolongadas. A su vez, el ejercicio de los amplios derechos de participación conquistados en materia de salud y seguridad son una oportunidad de actuación sindical en decisiones básicas de la organización del trabajo.
En el marco del Diálogo Social se han producido importantes acuerdos en torno a la prevención de riesgos laborales y a la lucha contra la siniestralidad laboral, entre los más recientes la aprobación de la Estrategia Española sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 (EESST); criterios de cotización para los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; nuevo listado de enfermedades profesionales; Plan General de Actividades Preventivas de las Mutuas con cargo a
cuota. Queda pendiente el desarrollo de la EESST y los criterios a adoptar con las organizaciones empresariales para la translación a la negociación colectiva de las actuaciones correspondientes.
En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, los objetivos y criterios a desarrollar en la negociación colectiva de forma preferente están en:
La prevención de riesgos y enfermedades profesionales mediante
a) la elaboración de planes para la reducción de la siniestralidad laboral,
b) la definición de riesgos y enfermedades profesionales presentes en la empresa o sector, incluidas las derivadas de riesgos psicosociales y los riesgos para el embarazo y la lactancia, adoptando planes y medidas de prevención y
c) el impulso del traspaso al INSS de la gestión de las contingencias comunes que estén adjudicadas a Mutuas.
La participación sindical mediante
a) la negociación sobre el Servicio de Prevención,
b) la codecisión en la elección de Mutua,
c) el reconocimiento de agentes de prevención sectoriales o, en su defecto, territoriales,
d) la creación de Comisiones Sectoriales de Salud y Seguridad, con capacidades y medios para la elaboración de planes de prevención sectorial,
e) creación de Comités de Seguridad y Salud interempresas (empresa principal, contratas y subcontratas),
f) adopción de los diversos instrumentos de coordinación para la prevención de riesgos en el conjunto de la cadena empresarial, y
g) la negociación de horas adicionales a las sindicales para el ejercicio de las funciones de prevención y coordinación de la prevención en las empresas de la cadena productiva.
Considera que en la siniestralidad laboral influyen decisivamente la precariedad laboral, la eventualidad y la subcontratación abusiva, por lo que los avances en la estabilidad en el empleo, en marcar nítidamente la responsabilidad empresarial y en mejorar la coordinación entre empresas y entre los delegados y delegadas de prevención, reducirán la vulnerabilidad de los colectivos expuestos
Influyen también, según CCOO, cuestiones como la carencia de formación sobre los riesgos presentes en el desempeño del trabajo o la realización de jornadas excesivamente prolongadas. A su vez, el ejercicio de los amplios derechos de participación conquistados en materia de salud y seguridad son una oportunidad de actuación sindical en decisiones básicas de la organización del trabajo.
En el marco del Diálogo Social se han producido importantes acuerdos en torno a la prevención de riesgos laborales y a la lucha contra la siniestralidad laboral, entre los más recientes la aprobación de la Estrategia Española sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 (EESST); criterios de cotización para los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; nuevo listado de enfermedades profesionales; Plan General de Actividades Preventivas de las Mutuas con cargo a
cuota. Queda pendiente el desarrollo de la EESST y los criterios a adoptar con las organizaciones empresariales para la translación a la negociación colectiva de las actuaciones correspondientes.
En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, los objetivos y criterios a desarrollar en la negociación colectiva de forma preferente están en:
La prevención de riesgos y enfermedades profesionales mediante
a) la elaboración de planes para la reducción de la siniestralidad laboral,
b) la definición de riesgos y enfermedades profesionales presentes en la empresa o sector, incluidas las derivadas de riesgos psicosociales y los riesgos para el embarazo y la lactancia, adoptando planes y medidas de prevención y
c) el impulso del traspaso al INSS de la gestión de las contingencias comunes que estén adjudicadas a Mutuas.
La participación sindical mediante
a) la negociación sobre el Servicio de Prevención,
b) la codecisión en la elección de Mutua,
c) el reconocimiento de agentes de prevención sectoriales o, en su defecto, territoriales,
d) la creación de Comisiones Sectoriales de Salud y Seguridad, con capacidades y medios para la elaboración de planes de prevención sectorial,
e) creación de Comités de Seguridad y Salud interempresas (empresa principal, contratas y subcontratas),
f) adopción de los diversos instrumentos de coordinación para la prevención de riesgos en el conjunto de la cadena empresarial, y
g) la negociación de horas adicionales a las sindicales para el ejercicio de las funciones de prevención y coordinación de la prevención en las empresas de la cadena productiva.
martes, 25 de marzo de 2008
CCOO valora los avances en materia de igualdad conseguidos en la negociación colectiva
Cuando se cumple un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, podemos afirmar que ya es visible su repercusión en la negociación colectiva porque, a pesar de que la obligación de negociar medidas y planes de igualdad no entraba en vigor hasta la negociación de los convenios de 2008
CCOO valora que muchos convenios colectivos han recogido contenidos muy ligados a lo que la Ley de Igualdad establece en materia de derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; prevención frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo; medidas de apoyo a trabajadoras que hayan sido objeto de violencia de género; compromisos frente a la discriminación por razón de sexo en el empleo, la formación, la promoción y la retribución y para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; algunas medidas de acción positiva; creación de Comisiones de Igualdad o asignación de competencias en esta materia a la Comisión Paritaria del Convenio; cláusulas que regulan, en los convenios sectoriales, la obligación de negociar planes de igualdad en las empresas; compromisos de realizar un diagnóstico de situación y de negociar un plan de igualdad.Todo este tipo de medidas y compromisos se han establecido en convenios de empresa y en convenios de ámbito superior, sectoriales y de grupo de empresas. También en empresas de más de 250 trabajadores, que ya tenían suscritos acuerdos en materia de conciliación, de prevención frente al acoso sexual o de un conjunto de materias, han firmado nuevos acuerdos revisando y ampliando sus contenidos para incorporar otras mejoras y sobre todo para comprometer o realizar la negociación de un plan de igualdad.Entre las medidas más significativas que se han acordado mejorando la normativa legal, destacan: el aumento de días de permiso retribuido por nacimiento de hijos, adopción o acogimiento; permisos por maternidad retribuidos por la empresa; permisos para acompañamiento a consultas médicas de menores y familiares dependientes; ayudas económicas para gastos de guarderías o contratación de servicios de cuidado de personas dependientes; excedencias con reserva de puestos de trabajo por motivos de estudios, de participación en proyectos de cooperación o voluntariado social; suspensión de la devolución de préstamos o anticipos durante el periodo de excedencia; ….En el mes de enero de 2008 firmaron Planes de Igualdad, tres empresas, que durante 2007 estuvieron negociándolo con posterioridad a realizar un diagnóstico de situación.
CCOO valora que muchos convenios colectivos han recogido contenidos muy ligados a lo que la Ley de Igualdad establece en materia de derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; prevención frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo; medidas de apoyo a trabajadoras que hayan sido objeto de violencia de género; compromisos frente a la discriminación por razón de sexo en el empleo, la formación, la promoción y la retribución y para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; algunas medidas de acción positiva; creación de Comisiones de Igualdad o asignación de competencias en esta materia a la Comisión Paritaria del Convenio; cláusulas que regulan, en los convenios sectoriales, la obligación de negociar planes de igualdad en las empresas; compromisos de realizar un diagnóstico de situación y de negociar un plan de igualdad.Todo este tipo de medidas y compromisos se han establecido en convenios de empresa y en convenios de ámbito superior, sectoriales y de grupo de empresas. También en empresas de más de 250 trabajadores, que ya tenían suscritos acuerdos en materia de conciliación, de prevención frente al acoso sexual o de un conjunto de materias, han firmado nuevos acuerdos revisando y ampliando sus contenidos para incorporar otras mejoras y sobre todo para comprometer o realizar la negociación de un plan de igualdad.Entre las medidas más significativas que se han acordado mejorando la normativa legal, destacan: el aumento de días de permiso retribuido por nacimiento de hijos, adopción o acogimiento; permisos por maternidad retribuidos por la empresa; permisos para acompañamiento a consultas médicas de menores y familiares dependientes; ayudas económicas para gastos de guarderías o contratación de servicios de cuidado de personas dependientes; excedencias con reserva de puestos de trabajo por motivos de estudios, de participación en proyectos de cooperación o voluntariado social; suspensión de la devolución de préstamos o anticipos durante el periodo de excedencia; ….En el mes de enero de 2008 firmaron Planes de Igualdad, tres empresas, que durante 2007 estuvieron negociándolo con posterioridad a realizar un diagnóstico de situación.
En el ámbito de las Administraciones Públicas y teniendo como referencia no sólo la Ley de Igualdad, sino también el Plan Concilia y el recientemente aprobado Estatuto Básico del Empleado Público, se han alcanzado acuerdos en Administraciones de Comunidad Autónoma, tanto en Mesas Generales como en Mesas Sectoriales, y en Administraciones Locales, que han adoptado, adaptado y, en algunos casos, mejorado las medidas laborales contempladas en estas normas.Las expectativas generadas son muchas; la mejora de contenidos en los convenios y acuerdos colectivos se hacen cada vez más visibles, pero aún queda mucho por hacer ya que, en 2008, se tienen que negociar 433 convenios de sector; 21 convenios de grupo de empresa; 308 convenios de empresa con más de 250 trabajadores y trabajadoras; la mayoría de los acuerdos generales y sectoriales de las Administraciones Públicas en las Comunidades Autónomas y del personal funcionario en las Corporaciones Locales. A este importante volumen de convenios y acuerdos colectivos, hay que añadir un indeterminado pero muy elevado número de empresas que tendrán que negociar Planes de Igualdad por mandato legal o por mandato del convenio colectivo.CCOO está especialmente comprometida con el objetivo de negociar medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva y, por ello, hará los esfuerzos necesarios para que se generalicen y acuerden en las mejores condiciones y con los mejores contenidos posibles, y hará el seguimiento necesario para evaluar la implementación y efectos de las medidas acordadas en los convenios, acuerdos colectivos y en los planes de igualdad.
martes, 18 de marzo de 2008
Dos propuestas de lectura para esta Semana Santa
CULTIVEMOS LA PAZ: CONVERSACIONES CON ADOLFO PÉREZ ESQUIVEL
Autor: DINECHIN, PHILIPPE DE
Editorial: DERIVA EDITORIAL
Año: 2007
EDUCACION PARA LA CIUDADANIA
ALGO MAS QUE UNA ASIGNATURA
Editorial GRAO
Colección: CRITICA Y FUNDAMENTOS 16
Subtitulado "Algo más que una asignatura".
Dice la editorial que "Este libro describe el marco teórico actual que fundamenta la educación para la ciudadanía, con propuestas innovadoras sobre su articulación en la escuela y la comunidad. Además, comprende el conjunto de saberes y de competencias que posibilitan la integración y participación activa en la vida pública; el «currículo básico» indispensable que todo ciudadano ha de poseer al término de la escolaridad obligatoria, lo que incluye también los comportamientos y actitudes propios de una ciudadanía educada, activa y responsable.
Dedica una segunda parte a las competencias básicas como modo para asegurar una equidad educativa a toda la ciudadanía, la organización de la educación para la ciudadanía en el currículo y, finalmente, un análisis del currículo español de educación para la ciudadanía".
lunes, 10 de marzo de 2008
Miles de trabajadores madrileños condenan el asesinato del edil socialista y reclaman máxima unidad contra el terrorismo
Miles de trabajadores convocados por los sindicatos CCOO y UGT de Madrid condenaron hoy a la puertas de sus fabricas y centros de trabajo el atentado perpetrado en la localidad guipuzcoana de Mondragón, en la que fue asesinado el ex concejal socialista, Isaías Carrasco y reclamaron "a las fuerzas políticas y sociales la máxima unidad contra el terrorismo fortaleciendo las instituciones con la fuerza de los votos depositados ayer en las urnas".
"CCOO traslada su solidaridad con los familiares de Isaías Carrasco, su repulsa más contundente del atentado y la voluntad firme de trabajar desde la máxima unidad de las fuerzas políticas y sociales contra el terrorismo de ETA", afirmó hoy Javier López, secretario general de CCOO de Madrid en el transcurso de la concentración de 5 minutos que la dirección regional ha realizado a las puertas del Museo del Prado.Por último López continúo su intervención diciendo "la mejor fórmula de combatir el terrorismo es la unidad sin fisuras de las fuerzas políticas y sociales".
martes, 4 de marzo de 2008
CCOO por la igualdad real entre hombres y mujeres, ahora
CCOO celebrará este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema Ahora, igualdad real, con el que quiere destacar que el reconocimiento del derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo, que nadie discute en el plano teórico y legal, se haga efectivo. En este sentido, el sindicato llama a la participación en las movilizaciones convocadas con motivo del 8 de marzo y demanda a los partidos políticos que aspiran a gobernar tras el 9 de marzo de 2008 que sitúen en el centro de su acción política el desarrollo de medidas para la igualdad real entre hombres y mujeres.
Mujeres y hombres tienen los mismos derechos a la educación, a la salud, el trabajo, … En el plano teórico y legal esto no admite discusión, pero la realidad es que persisten considerables desigualdades entre géneros en las condiciones de trabajo y de vida, hasta el punto de que, según un estudio de la UE, las mujeres españolas sufren las mayores tasas de discriminación salarial, en el empleo, en la contratación, mayor vulnerabilidad a la violencia y al acoso. “De ahí, nuestra reivindicación de ahora, igualdad real”, ha explicado en rueda de prensa la secretaria confederal de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo. Para CCOO, se han hecho importantes esfuerzos legislativos en esta legislatura pero la Ley de Igualdad, que ha recogido muchas de las propuestas de CCOO, necesita de un importante desarrollo reglamentario, por ello, el Gobierno que salga de las urnas ha de garantizar su aplicación. También la Ley contra la violencia de género debe contar con más recursos para su aplicación efectiva. Pero también en el balance que ha hecho la secretaria confederal de la Mujer no han faltado la denuncia de los incumplimientos electorales, como la no integración en el régimen general de la Seguridad Social a las empleadas del hogar o la modificación de la ley del aborto. Finalmente, CCOO no quiere limitarse a la denuncia ni a la reivindicación de más igualdad, pretende actual sindicalmente para hacer posible el objetivo de Ahora, igualdad real. Algo que, según Carmen Bravo, es más fácil tras las elecciones sindicales en las que casi 33.000 mujeres han sido elegidas delegadas sindicales en las candidaturas de CCOO, y en las que más del 60% de las trabajadoras han votado mayoritariamente a CCOO.
Mujeres y hombres tienen los mismos derechos a la educación, a la salud, el trabajo, … En el plano teórico y legal esto no admite discusión, pero la realidad es que persisten considerables desigualdades entre géneros en las condiciones de trabajo y de vida, hasta el punto de que, según un estudio de la UE, las mujeres españolas sufren las mayores tasas de discriminación salarial, en el empleo, en la contratación, mayor vulnerabilidad a la violencia y al acoso. “De ahí, nuestra reivindicación de ahora, igualdad real”, ha explicado en rueda de prensa la secretaria confederal de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo. Para CCOO, se han hecho importantes esfuerzos legislativos en esta legislatura pero la Ley de Igualdad, que ha recogido muchas de las propuestas de CCOO, necesita de un importante desarrollo reglamentario, por ello, el Gobierno que salga de las urnas ha de garantizar su aplicación. También la Ley contra la violencia de género debe contar con más recursos para su aplicación efectiva. Pero también en el balance que ha hecho la secretaria confederal de la Mujer no han faltado la denuncia de los incumplimientos electorales, como la no integración en el régimen general de la Seguridad Social a las empleadas del hogar o la modificación de la ley del aborto. Finalmente, CCOO no quiere limitarse a la denuncia ni a la reivindicación de más igualdad, pretende actual sindicalmente para hacer posible el objetivo de Ahora, igualdad real. Algo que, según Carmen Bravo, es más fácil tras las elecciones sindicales en las que casi 33.000 mujeres han sido elegidas delegadas sindicales en las candidaturas de CCOO, y en las que más del 60% de las trabajadoras han votado mayoritariamente a CCOO.
miércoles, 27 de febrero de 2008
CONSOLIDACIÓN EN EL AYUNTAMIENTO
Conseguir la consolidación de los trabajadores y acabar con el alto índice de temporalidad que sufre el personal de este Ayuntamiento.
Programa Electoral de CCOO
Estamos en el inicio de un proceso que nos debe llevar a terminar con la temporalidad existente en los puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Collado Villalba.
Este proceso que ahora se inicia es muy importante para los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento y sabemos que la mayoría de vosotras y vosotros también compartís esta opinión.
Asimismo, desde esta Sección de CCOO manifestamos que lejos de ser el final de un proceso es tan sólo su inicio ( un primer paso que ha costado años en dar, no lo olvidéis) de un proceso que debe ACABAR con el alto porcentaje de temporalidad existente en esta institución, arrastrada desde años atrás.
Es por ello que si juntos hacemos un poco de memoria, porque juntos debemos estar los y las trabajadoras de este Ayuntamiento, si lo hacemos, veríamos que es la primera vez en que nos encontramos con un proceso semejante, y que hemos asumido con nuestra firma tanto CCOO como UGT y CPPM, firmantes de este momento del proceso de consolidación.
Esta fase del proceso de consolidación, reivindicación que es asumida pues por la mayoría de los sindicatos de nuestro Ayuntamiento, e incluye a cincuenta y siete plazas, cincuenta y siete trabajadores técnicos o especialistas de esta casa, si bien conocemos y reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando para incluir más plazas en un siguiente proceso.
En definitiva, compañeras y compañeros, desde esta Sección Sindical de CCOO queremos SEÑALAR que hemos tenido y tenemos, que hemos reivindicado y reivindicamos, que hemos trabajado y trabajamos, que hemos dialogado y dialogamos para que la Consolidación que ahora comenzamos, no sea un proceso cerrado, sino que por el contrario sea el inicio de un proceso que queremos se englobe dentro de un Plan de Estabilidad en el Empleo a tres años, durante el cual se consoliden todas aquellas plazas ocupadas interinamente, independientemente de la fecha de ingreso, por los trabajadores de este Ayuntamiento, a quienes una vez reiteramos nuestro agradecimiento y nuestro compromiso.
Programa Electoral de CCOO
Estamos en el inicio de un proceso que nos debe llevar a terminar con la temporalidad existente en los puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Collado Villalba.
Este proceso que ahora se inicia es muy importante para los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento y sabemos que la mayoría de vosotras y vosotros también compartís esta opinión.
Asimismo, desde esta Sección de CCOO manifestamos que lejos de ser el final de un proceso es tan sólo su inicio ( un primer paso que ha costado años en dar, no lo olvidéis) de un proceso que debe ACABAR con el alto porcentaje de temporalidad existente en esta institución, arrastrada desde años atrás.
Es por ello que si juntos hacemos un poco de memoria, porque juntos debemos estar los y las trabajadoras de este Ayuntamiento, si lo hacemos, veríamos que es la primera vez en que nos encontramos con un proceso semejante, y que hemos asumido con nuestra firma tanto CCOO como UGT y CPPM, firmantes de este momento del proceso de consolidación.
Esta fase del proceso de consolidación, reivindicación que es asumida pues por la mayoría de los sindicatos de nuestro Ayuntamiento, e incluye a cincuenta y siete plazas, cincuenta y siete trabajadores técnicos o especialistas de esta casa, si bien conocemos y reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando para incluir más plazas en un siguiente proceso.
En definitiva, compañeras y compañeros, desde esta Sección Sindical de CCOO queremos SEÑALAR que hemos tenido y tenemos, que hemos reivindicado y reivindicamos, que hemos trabajado y trabajamos, que hemos dialogado y dialogamos para que la Consolidación que ahora comenzamos, no sea un proceso cerrado, sino que por el contrario sea el inicio de un proceso que queremos se englobe dentro de un Plan de Estabilidad en el Empleo a tres años, durante el cual se consoliden todas aquellas plazas ocupadas interinamente, independientemente de la fecha de ingreso, por los trabajadores de este Ayuntamiento, a quienes una vez reiteramos nuestro agradecimiento y nuestro compromiso.
martes, 19 de febrero de 2008
Bolsa de empleo para personas con discapacidad.
Según el artículo 59.1 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del empleado público “En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad”. No en vano, añade que “de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública”.
Tras el concurso-oposición realizado en el año 2006 se creó en nuestro Ayuntamiento una bolsa de empleo para personas con discapacidad y otra para personas sin discapacidad. Según las bases de dicha oposición “se constituirá una bolsa de trabajo para cubrir las vacantes temporales que se produzcan. El orden de inclusión en la bolsa de trabajo será el que resulte de la puntuación obtenida, sumadas la fase de concurso y la de oposición y deberá haberse aprobado, al menos, el primer ejercicio para estar incluido en la misma”. Pero no se constituyó una sino dos bolsas de empleo, una para personas con discapacidad y otra para no discapacitados. La forma en que se trata a las personas incluidas en dichas bolsas resulta discriminatoria respecto de las personas con discapacidad. Cada vez que queda libre, ya sea por maternidad de una trabajadora o por el motivo que fuere, se acude a la bolsa de empleo de las personas sin discapacidad.
¿No sería más justo acudir a las notas finales del mencionado concurso-oposición, sin atender al hecho de que sean o no personas con discapacidad los miembros de dichas bolsas? Es algo lógico, pues es lo que se deduce de las bases de la convocatoria publicadas el 21 de junio de 2004 en el B.O.C.M..
Sí, así es, una persona con mejor nota en el citado proceso de selección, “pero” de la bolsa de empleo de personas con discapacidad, no obtiene una plaza sino que se la dan “al que toque”, al siguiente de la bolsa de no discapacitados.
¿Cómo entender esta discriminación? Desde CCOO no la entendemos, desde el momento que no se ha pedido un temario distinto en el proceso de selección a las personas con discapacidad que a los no discapacitados. Si el temario es el mismo, las notas finales deben ser equiparables.
No vamos a defender, a pesar de que éticamente es fácilmente admisible, que sean los miembros de la bolsa con discapacidad a los que primero se les den las plazas que vayan quedando libres, en razón a la mayor dificultad de estas personas para su integración en la vida laboral, pero sí, que al menos, se atengan a criterios objetivos a la hora de asignar plazas que vayan quedando libres. El que nosotros proponemos es el de las notas finales que, casualmente, coincide con el de las bases de la convocatoria.
No es casualidad que esta reflexión se haga en estas fechas. Lo que pretendemos es que en el próximo proceso de selección de personal, se lleve a cabo un criterio más justo que permita a las personas con discapacidad tener, al menos, la misma esperanza de obtener un puesto que a las personas sin discapacidad.
Y como colofón a todo lo expuesto y, si los lectores me lo permiten, desearía mencionar la definición que el diccionario de La Real Academia de La Lengua Española hace de dos vocablos que al colectivo de las personas con discapacidad nos interesan mucho recalcar al resto de los ciudadanos. Estos son: INTEGRACIÓN= acción y efecto de integrar; e INTEGRAR= introducir en un mismo conjunto las partes que entran en la composición de un todo. Componer un todo con sus partes integrantes.
Estamos completamente convencidos de que para llevar a cabo la práctica del cumplimiento de estos vocablos debemos entender, ante todo, que en esas partes todos y cada uno de nosotros estamos incluidos, y de que ese “todo” es, en definitiva, el conjunto de todo la sociedad y de todos y cada uno de los individuos que, obligatoriamente, tenemos el derecho de formar parte de ella.
Por lo tanto, todos tenemos derecho a participar de las mismas prerrogativas y también de las mismas obligaciones así como a desempañar un puesto de trabajo que nos permita integrarnos en la sociedad de una forma activa.
¿Podremos llegar a conseguir todo esto si los poderes públicos no comienzan de una vez por todas a cambiar su forma de plantear, por ejemplo, los procesos de selección?
Quizás así todos podríamos disfrutar de los mismos derechos que por ley nos corresponden y terminar definitivamente con la discriminación.
Tras el concurso-oposición realizado en el año 2006 se creó en nuestro Ayuntamiento una bolsa de empleo para personas con discapacidad y otra para personas sin discapacidad. Según las bases de dicha oposición “se constituirá una bolsa de trabajo para cubrir las vacantes temporales que se produzcan. El orden de inclusión en la bolsa de trabajo será el que resulte de la puntuación obtenida, sumadas la fase de concurso y la de oposición y deberá haberse aprobado, al menos, el primer ejercicio para estar incluido en la misma”. Pero no se constituyó una sino dos bolsas de empleo, una para personas con discapacidad y otra para no discapacitados. La forma en que se trata a las personas incluidas en dichas bolsas resulta discriminatoria respecto de las personas con discapacidad. Cada vez que queda libre, ya sea por maternidad de una trabajadora o por el motivo que fuere, se acude a la bolsa de empleo de las personas sin discapacidad.
¿No sería más justo acudir a las notas finales del mencionado concurso-oposición, sin atender al hecho de que sean o no personas con discapacidad los miembros de dichas bolsas? Es algo lógico, pues es lo que se deduce de las bases de la convocatoria publicadas el 21 de junio de 2004 en el B.O.C.M..
Sí, así es, una persona con mejor nota en el citado proceso de selección, “pero” de la bolsa de empleo de personas con discapacidad, no obtiene una plaza sino que se la dan “al que toque”, al siguiente de la bolsa de no discapacitados.
¿Cómo entender esta discriminación? Desde CCOO no la entendemos, desde el momento que no se ha pedido un temario distinto en el proceso de selección a las personas con discapacidad que a los no discapacitados. Si el temario es el mismo, las notas finales deben ser equiparables.
No vamos a defender, a pesar de que éticamente es fácilmente admisible, que sean los miembros de la bolsa con discapacidad a los que primero se les den las plazas que vayan quedando libres, en razón a la mayor dificultad de estas personas para su integración en la vida laboral, pero sí, que al menos, se atengan a criterios objetivos a la hora de asignar plazas que vayan quedando libres. El que nosotros proponemos es el de las notas finales que, casualmente, coincide con el de las bases de la convocatoria.
No es casualidad que esta reflexión se haga en estas fechas. Lo que pretendemos es que en el próximo proceso de selección de personal, se lleve a cabo un criterio más justo que permita a las personas con discapacidad tener, al menos, la misma esperanza de obtener un puesto que a las personas sin discapacidad.
Y como colofón a todo lo expuesto y, si los lectores me lo permiten, desearía mencionar la definición que el diccionario de La Real Academia de La Lengua Española hace de dos vocablos que al colectivo de las personas con discapacidad nos interesan mucho recalcar al resto de los ciudadanos. Estos son: INTEGRACIÓN= acción y efecto de integrar; e INTEGRAR= introducir en un mismo conjunto las partes que entran en la composición de un todo. Componer un todo con sus partes integrantes.
Estamos completamente convencidos de que para llevar a cabo la práctica del cumplimiento de estos vocablos debemos entender, ante todo, que en esas partes todos y cada uno de nosotros estamos incluidos, y de que ese “todo” es, en definitiva, el conjunto de todo la sociedad y de todos y cada uno de los individuos que, obligatoriamente, tenemos el derecho de formar parte de ella.
Por lo tanto, todos tenemos derecho a participar de las mismas prerrogativas y también de las mismas obligaciones así como a desempañar un puesto de trabajo que nos permita integrarnos en la sociedad de una forma activa.
¿Podremos llegar a conseguir todo esto si los poderes públicos no comienzan de una vez por todas a cambiar su forma de plantear, por ejemplo, los procesos de selección?
Quizás así todos podríamos disfrutar de los mismos derechos que por ley nos corresponden y terminar definitivamente con la discriminación.
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